kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

7,2 százalékos a munkanélküliség

2005 március-májusi időszakban 7,2 százalék volt a munkanélküliségi ráta, szemben a tavalyi hasonló időszaki 5,8 százalékkal - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A ráta 1,8 százalékponttal volt alacsonyabb az EU-25 átlagánál.MNB Jegybaki SzótárKeresendő kifejezésIdén március és május között a foglalkoztatottal száma 3 millió 886 ezer fő, a munkanélkülieké 303 ezer fő volt. A tavalyi azonos időszakban ez a két adat 3 millió 890 ezer illetve 241,5 ezer volt.A február-áprilisi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 875 ezer, a munkanélkülieké 300 ezer, a munkanélküliségi ráta pedig szintén 7,2 százalék volt.Idén március-májusban a 15-74 éves lakosság 54,2 százaléka volt jelen a munkaerőpiacon. A munkavállalási korúak 64,6 százaléka minősült gazdaságilag aktívnak. A 15-24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 19,2 százalék volt, és az e korosztályba tartozók az összes munkanélkülin belül 21,5 százalékot tettek ki. Ez közel azonos az egy évvel korábbi adattal.A májusi-márciusi 7,2 százalékos munkanélküliségi ráta 1,8 százalékponttal volt alacsonyabb az EU-25 átlagánál.A munkanélküliek 46,1 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez lényegében megegyezik a tavalyi értékkel. A munkanélküliség átlagos időtartama pedig 16,3 hónap volt.(MTI)Korábban:8,9 százalékos a munkanélküliség az EU-banNőtt a munkanélküliség        Az [origo] kiadója a T-Online Magyarország Rt. © Minden jog fenntartva
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek