70 év alatt dolgozhatják le hátrányukat a nők

Catalyst adatai szerint a nők aránya e testületekben az 1995-ös 9,6 százalékról 2003-ra 13,6 százalékra, 2005-re pedig 14,7 százalékra emelkedett; a Fortune magazin által rangsorolt 500 cég legfelső vezetőinek 5629 tagjából 827 volt nő. A javulás üteme tehát évente fél százalékpont - szögezik le a tanulmányban. "Ilyen ütemben tehát 70 esztendő kell az egyenlő arányok eléréséhez" - állítja Ilene Lang, a Catalyst elnöke.

A tanulmány azt is kimutatta, hogy a testületekben gyakran egyedül vannak a női vezetők, esetleg még egy nőt találni az igazgatótanácsokban. Az is igaz ugyanakkor, hogy míg 1995-ben 96 cégben egyáltalán nem volt női vezető, ez a szám 53-ra csökkent. Azoknak a társaságoknak a száma pedig, ahol a vezetésben a nők aránya 25 százalék feletti, az 1995-ös 11-ről 64-re emelkedett.

Az egyensúly elérése érdekében a nők nagyobb összefogására lenne szükség, míg a vezető testületeknek el kellene fordulniuk hagyományaiktól, a testületekben is meg kellene jelennie azoknak a változásoknak, amik a vásárlók között végbemennek - nyilatkozta Anne Lim O'Brien, a Heidrick & Struggles chicagói fejvadász cég vezető partnere, a Catalyst tanulmány egyik támogatója.