kapubanner for mobile

A 24. órában a 2014-es lakáscélú támogatás igazolásához

A január 31. igen fontos dátum a 2014-ben folyósított lakáscélú támogatások adómentességéhez. Ez a határideje a bankok által kiállítandó munkáltatói igazolásnak és az általuk az adóhivatal felé teljesítendő adatszolgáltatásnak.

Az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás szabályairól szóló NGM rendelet az adómentesség feltételéül szabja, hogy a munkáltató hitelintézeten keresztül folyósítsa a támogatást, és az ezzel megbízott hitelintézet a támogatás adatairól igazolást állítson ki részére.
Van olyan munkáltató, aki a napokban szembesül azzal, hogy bizony neki nyilatkozatot kellett volna tennie a bankja felé, mielőtt a munkavállalóinak lakáscélú támogatást folyósít. Ez ugyanis a feltétele annak, hogy a pénzintézet, amelyen keresztül a támogatást utalta, kiállítsa a számára az adómentességhez szükséges igazolást.

Szerencsére a bank, ha segítőkész, utólag is elfogadhatja ezt a nyilatkozatot, azonban a január 31.-i (a hétvége miatt február 2.-i) adatszolgáltatási határidő őt is köti.

Azzal is számolni kell, hogy ha a munkáltató nem egy elkülönített támogatási számláról utalt, a pénzforgalmi számlájáról kigyűjteni az érintett tételeket, időigényes feladat lehet. Banki szakemberek elmondása szerint, ők maguk is bukkannak olyan cégre, aki vagy elfelejtette, vagy nem is tudta, hogy neki teendője van ezzel kapcsolatban. De ez nem mentesíti a munkáltatót, akkor sem, ha ilyen esetben esetleg a bank keresi a hiánypótlás érdekében.

A tavaly megkezdett, vagy akár alkalomszerűen folyósított lakáscélú támogatásokról érdemes tehát leltárt készíteni legalább az utolsó órában, hogy meggyőződjünk róla, nem kerül veszélybe a támogatás adómentessége.

Aki pedig most fizeti meg a tanulópénzt, annak szakembereink szívesen segítenek a továbbiakban elkerülni az ehhez hasonló csapdákat. Az egyéb adómentességi feltételek megfelelő dokumentálásához még nincs késő, de hamarosan ránk köszönt a tavasz az újabb határidőkkel!

Honlapunkon megismerhetők a részletes szabályok, és elérhetőségeinken nem csak szakszerű tanácsadást, hanem adminisztratív és informatikai segítséget is ajánlunk.


P. Király Ágnes
okleveles adószakértő
Top Cafeteria Kft


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!

Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!”... Teljes cikk

Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk