kapubanner for mobile

A 24. órában a 2014-es lakáscélú támogatás igazolásához

A január 31. igen fontos dátum a 2014-ben folyósított lakáscélú támogatások adómentességéhez. Ez a határideje a bankok által kiállítandó munkáltatói igazolásnak és az általuk az adóhivatal felé teljesítendő adatszolgáltatásnak.

Az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás szabályairól szóló NGM rendelet az adómentesség feltételéül szabja, hogy a munkáltató hitelintézeten keresztül folyósítsa a támogatást, és az ezzel megbízott hitelintézet a támogatás adatairól igazolást állítson ki részére.
Van olyan munkáltató, aki a napokban szembesül azzal, hogy bizony neki nyilatkozatot kellett volna tennie a bankja felé, mielőtt a munkavállalóinak lakáscélú támogatást folyósít. Ez ugyanis a feltétele annak, hogy a pénzintézet, amelyen keresztül a támogatást utalta, kiállítsa a számára az adómentességhez szükséges igazolást.

Szerencsére a bank, ha segítőkész, utólag is elfogadhatja ezt a nyilatkozatot, azonban a január 31.-i (a hétvége miatt február 2.-i) adatszolgáltatási határidő őt is köti.

Azzal is számolni kell, hogy ha a munkáltató nem egy elkülönített támogatási számláról utalt, a pénzforgalmi számlájáról kigyűjteni az érintett tételeket, időigényes feladat lehet. Banki szakemberek elmondása szerint, ők maguk is bukkannak olyan cégre, aki vagy elfelejtette, vagy nem is tudta, hogy neki teendője van ezzel kapcsolatban. De ez nem mentesíti a munkáltatót, akkor sem, ha ilyen esetben esetleg a bank keresi a hiánypótlás érdekében.

A tavaly megkezdett, vagy akár alkalomszerűen folyósított lakáscélú támogatásokról érdemes tehát leltárt készíteni legalább az utolsó órában, hogy meggyőződjünk róla, nem kerül veszélybe a támogatás adómentessége.

Aki pedig most fizeti meg a tanulópénzt, annak szakembereink szívesen segítenek a továbbiakban elkerülni az ehhez hasonló csapdákat. Az egyéb adómentességi feltételek megfelelő dokumentálásához még nincs késő, de hamarosan ránk köszönt a tavasz az újabb határidőkkel!

Honlapunkon megismerhetők a részletes szabályok, és elérhetőségeinken nem csak szakszerű tanácsadást, hanem adminisztratív és informatikai segítséget is ajánlunk.


P. Király Ágnes
okleveles adószakértő
Top Cafeteria Kft


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben

Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk

Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését

A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk

Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad

A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk