A britek negyede valószínűsíti menesztését
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Right Management Consultants amerikai központú vezetési tanácsadó cég tizenhét országra kiterjedő felmérést végzett a munkavállalók karrierkilátásairól és munkaerő-piaci helyzetéről.
Az országonként ezer fős mintán végzett kutatás azt mutatja, hogy jelentős különbségek figyelhetők meg az egyes országok között. Az olasz munkavállalók hiszik a legkevésbé, hogy veszélyben van az állásuk, és hasonlóan optimistán nyilatkoztak a norvégok és a belgák is. A legpesszimistábbak e tekintetben a britek és az amerikaiak, akiknek több mint a negyede gondolja azt, hogy egy éven belül meneszthetik.
A felmérés szerint általánosságban igaz, hogy az európai dolgozók nagyobb biztonságban érzik magukat, mint az Európán kívül vizsgált országok (Egyesült Államok, Kanada, Ausztrália, Hongkong) munkavállalói.
Bizakodóbbak a dánok és a japánok
A legtöbb országban a megkérdezettek több mint kétharmada "meglehetősen" vagy "nagyon nehéznek" ítélte a menesztés után egy hasonló szintű és jellegű munka megtalálását. A legnagyobb arányban (94,7 százalék) a németek adtak pesszimista választ. A legtöbb bizakodó véleményt Dániában és Japánban hallották a felmérést végzők. E két országban a munkavállalók egyharmada nem tartja nehéznek a hasonló értékű és ugyanolyan jól fizető állás megtalálását. A kutatók szerint a nagyobb gazdaságokra jellemző, hogy az ott dolgozóknak nagyobb a munkahelyi veszélyérzete, mint a kisebb országokban.
1. kérdés:
Mekkora a valószínűsége annak, hogy jövőre elbocsátják állásából?
"Nagyon/eléggé valószínű"
2. kérdés:
Mit gondol, mennyire nehéz egy állását vesztett munkavállalónak ugyanolyan fizetést biztosító hasonló munkát találnia?
"Meglehetősen/nagyon nehéz"
A felmérés szerint általánosságban igaz, hogy az európai dolgozók nagyobb biztonságban érzik magukat, mint az Európán kívül vizsgált országok (Egyesült Államok, Kanada, Ausztrália, Hongkong) munkavállalói.
Bizakodóbbak a dánok és a japánok
A legtöbb országban a megkérdezettek több mint kétharmada "meglehetősen" vagy "nagyon nehéznek" ítélte a menesztés után egy hasonló szintű és jellegű munka megtalálását. A legnagyobb arányban (94,7 százalék) a németek adtak pesszimista választ. A legtöbb bizakodó véleményt Dániában és Japánban hallották a felmérést végzők. E két országban a munkavállalók egyharmada nem tartja nehéznek a hasonló értékű és ugyanolyan jól fizető állás megtalálását. A kutatók szerint a nagyobb gazdaságokra jellemző, hogy az ott dolgozóknak nagyobb a munkahelyi veszélyérzete, mint a kisebb országokban.
1. kérdés:
Mekkora a valószínűsége annak, hogy jövőre elbocsátják állásából?
"Nagyon/eléggé valószínű"
| Ország | Százalék |
| Nagy-Britannia | 27,5 |
| Egyesült Államok | 26,6 |
| Hongkong | 24,0 |
| Kanada | 21,2 |
| Ausztrália | 20,6 |
| Japán | 20,5 |
| Svájc | 19,7 |
| Írország | 16,1 |
| Németország | 14,9 |
| Franciaország | 13,7 |
| Hollandia | 10,2 |
| Spanyolország | 6,9 |
| Dánia | 6,7 |
| Svédország | 6,1 |
| Belgium | 5,7 |
| Norvégia | 5,7 |
| Olaszország | 4,4 |
2. kérdés:
Mit gondol, mennyire nehéz egy állását vesztett munkavállalónak ugyanolyan fizetést biztosító hasonló munkát találnia?
"Meglehetősen/nagyon nehéz"
| Ország | Százalék |
| Németország | 94,7 |
| Olaszország | 88,7 |
| Svájc | 86,6 |
| Hongkong | 85,4 |
| Egyesült Államok | 83,2 |
| Franciaország | 81,2 |
| Írország | 79,9 |
| Ausztrália | 77,4 |
| Norvégia | 76,9 |
| Kanada | 76,1 |
| Nagy-Britannia | 75,6 |
| Spanyolország | 73,6 |
| Svédország | 72,1 |
| Belgium | 70,6 |
| Hollandia | 69,3 |
| Dánia | 66,5 |
| Japán | 60,0 |
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?