kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

A bürokrácia és a munkaerőhiány gátolja a növekedést

A Magyarországon befektető külföldi cégek vezetői szerint a megfelelő munkaerő hiánya és a túlzott bürokrácia akadályozza leginkább a gazdasági növekedést - a piackutatással foglalkozó Synovate tanulmánya szerint. A kabinet befektetőbarát és stabilizációs intézkedései meglehetősen pozitív visszhangra találtak, a válaszadók szerint szükség lenne az infrastruktúra jelentősebb fejlesztésére.

A Magyarországon működő európai kereskedelmi kamarák és egyéb üzleti szervezetek állandó bizottsága, és a Synovate az ország gazdasági környezetéről és a kormány tevékenységéről készített tanulmányt. A megkérdezett 240, Magyarországon működő külföldi érdekeltségű cég felsővezetőinek 50 százaléka a megfelelő munkaerő hiányát, 62 százaléka a túlzott mértékű bürokráciát jelölte meg mint a magyarországi gazdasági fejlődést leginkább hátráltató körülményt, mondta a társaság kelet-európai vezetője, Fehér Miklós.

Az idén májusban készített tanulmány szerint a pénzügyi szolgáltatások magas költségei, valamint a hosszabb távon is kiszámítható pénzügyi politika hiánya szintén komoly akadályt jelentenek a külföldi cégek hazai beruházásai előtt - ismertette Fehér Miklós.

Ezekkel a problémákkal együtt a külföldi beruházók összességében optimisták a magyar gazdaság közeli jövőjét, és a gazdasági környezet fejlődését illetően, mondta a szakember. A 200-as gazdasági környezetindexen átlagosan 156 pontra értékelték a magyar gazdaság helyzetét, ez meglehetősen pozitív várakozásnak felel meg. Az index szerint a 100-as érték semleges, a 200-as pedig pozitív várakozást jelent.

Pozitívan értékelték a kormány tevékenységét
A kabinet befektetőbarát és stabilizációs intézkedései meglehetősen pozitív visszhangra találtak, a tanulmány szerint. A válaszadók a 200-as kormányzati indexen 124 pontra értékelték a hivatalban lévő kormány tevékenységét. A kormány tevékenységével kapcsolatban kiszámíthatatlannak értékelték azonban a válaszadók a politikai döntéseket, és hiányolták a stabil pénzügyi politikát - mondta Fehér Miklós.

A megkérdezett cégvezetők egységesen azt gondolták Magyarország EU-tagságáról, hogy az jelentős pozitív hatással lesz a magyar gazdaságra, elsősorban az infrastrukturális beruházások, a finanszírozási lehetőségek és a közszolgáltatások minőségének területén. Számos válaszadó gondolta azonban úgy, hogy a csatlakozással megjelenő új versenytársak, illetve a csatlakozási folyamatot kísérő jogi bizonytalanság problémát jelenthetnek cége számára.

Sokak szerint az infrastruktúrát jelentősen kell fejleszteni
A válaszadók 21,5 százaléka szerint a kormányzatnak több információt kellene szolgáltatnia a versenyképesség javítása érdekében, de a válaszolók 8,9 százaléka szerint a kabinetnek semmit sem kell tennie, mert "már túl késő". A megkérdezett vállalatvezetők szerint Magyarország nagyon jól teljesít a bankszektor fejlettsége és a hazai menedzserek képzettsége tekintetében, ugyanakkor jelentősen elmarad a külföldi befektetők számára nyújtott kedvezmények területén a régió többi országával összevetve. Újabb cégek Magyarországra vonzásához, illetve a magyarországi cégek befektetéseinek további ösztönzéséhez a válaszadók szerint szükség lenne az infrastruktúra jelentősebb fejlesztésére és az üzleti környezet átláthatóságának javítására.


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek