A cégek 60 százalékánál van teljesítmény-prémium

A hazai vállalatok hatvan százalékánál működik teljesítményprémium-rendszer, ahol a dolgozók több mint háromnegyedének sikerfüggő jutalmat fizetnek a munkaadók - derült ki a Világgazdaság cikke szerint a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisából. Az ösztönzők olyan változó jövedelemtervek, amelyekben a kifizetés rendszerint az előző egy év céljainak elérésétől függ - írja a lap. A cikk szerint a Hewitt által vizsgált cégek többségénél így a teljesítményprémiumot leginkább évente vagy épp a negyedéves eredmény lezárása után fizetik ki.

A kompenzációs kutatásban részt vevő 65 vállalat hat százaléka jelezte, hogy a dolgozók közel egyharmadának biztosít nyereségrészesedést. Ennek kifizetése minden esetben az üzleti eredmények "megszületése" után zajlik le, évente egy alkalommal.

A Hewitt azoknak a szakembereknek a jövedelmét is vizsgálta, akik az ösztönzők mértékének megállapításában is részt vesznek. Érdekesség, hogy a HR-es munkaköröknél az alapbér teszi ki a teljes kompenzációs csomag 85-90 százalékát, vagyis a változó bérnek itt nem lehet motiváló szerepe. Ennek fő oka, hogy a vállalatok elenyésző része rendel teljesítménycélokat a HR-es tevékenységekhez - olvasható az újság mai számában.

A férfiak magasabb fizetést kérnek