kapubanner for mobile

A cseh főnökök szerint a korrupció indokolt is lehet

Cseh vállalatvezetők szerint ha a korrupció sérti a vállalati érdeket, akkor mindenképp elítélendő, de ha az ügylet a vállalat javára válik, akkor bizonyos mértékig elfogadottnak kell tekinteni.

A GfK kutatóintézet a Transparency International részére készített felmérést az országban. A cseh vállalatvezetők többsége a korrupciót eleve az állami megrendelések világával kapcsolta össze, és a megkérdezettek többsége mondta azt, hogy a rendelés sorsa gyakran már a tenderek meghirdetése előtt eldől.

A fenti körülményeket figyelembe véve, azoknak a cégeknek, amelyek talpon kívánnak maradni hasonlóan kell eljárniuk - véli a megkérdezett cégvezetők fele. A korrupció ilyen formáját is elutasítók negyven százalékos arányt képviseltek. Ebből következően a megkérdezettek négyötöde szerint a nem etikus vállalkozói magatartás inkább előnyt jelent az üzletben. A főnökök szerint egyébként azok a cégek, amelyek kapcsán megvesztegetés merül fel, gyakran jobb gazdasági eredményeket produkálnak, és ez esetenként ellensúlyozza az üzleti hírnevük károsodásából származó hátrányokat is.

Némileg másképp látják a helyzetet a Csehországban tevékenykedő brit vállalatvezetők, akik szerint a vállalat renoméján esett csorbánál csak egy háborús helyzet árt többet az üzletnek. Fontosnak nevezték a pozitív modellt, a vállalati és az állami vezetés szintjén is. A britek inkább hajlanak arra, hogy a vállalkozásoknak legyen belső etikai kódexük, s esetükben a normák írásba foglalása gyakoribb is, mint a cseheknél.

Menedzsment Fórum

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek