A cseh főnökök szerint a korrupció indokolt is lehet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCseh vállalatvezetők szerint ha a korrupció sérti a vállalati érdeket, akkor mindenképp elítélendő, de ha az ügylet a vállalat javára válik, akkor bizonyos mértékig elfogadottnak kell tekinteni.
A GfK kutatóintézet a Transparency International részére készített felmérést az országban. A cseh vállalatvezetők többsége a korrupciót eleve az állami megrendelések világával kapcsolta össze, és a megkérdezettek többsége mondta azt, hogy a rendelés sorsa gyakran már a tenderek meghirdetése előtt eldől.
A fenti körülményeket figyelembe véve, azoknak a cégeknek, amelyek talpon kívánnak maradni hasonlóan kell eljárniuk - véli a megkérdezett cégvezetők fele. A korrupció ilyen formáját is elutasítók negyven százalékos arányt képviseltek. Ebből következően a megkérdezettek négyötöde szerint a nem etikus vállalkozói magatartás inkább előnyt jelent az üzletben. A főnökök szerint egyébként azok a cégek, amelyek kapcsán megvesztegetés merül fel, gyakran jobb gazdasági eredményeket produkálnak, és ez esetenként ellensúlyozza az üzleti hírnevük károsodásából származó hátrányokat is.
Némileg másképp látják a helyzetet a Csehországban tevékenykedő brit vállalatvezetők, akik szerint a vállalat renoméján esett csorbánál csak egy háborús helyzet árt többet az üzletnek. Fontosnak nevezték a pozitív modellt, a vállalati és az állami vezetés szintjén is. A britek inkább hajlanak arra, hogy a vállalkozásoknak legyen belső etikai kódexük, s esetükben a normák írásba foglalása gyakoribb is, mint a cseheknél.
Menedzsment Fórum
A fenti körülményeket figyelembe véve, azoknak a cégeknek, amelyek talpon kívánnak maradni hasonlóan kell eljárniuk - véli a megkérdezett cégvezetők fele. A korrupció ilyen formáját is elutasítók negyven százalékos arányt képviseltek. Ebből következően a megkérdezettek négyötöde szerint a nem etikus vállalkozói magatartás inkább előnyt jelent az üzletben. A főnökök szerint egyébként azok a cégek, amelyek kapcsán megvesztegetés merül fel, gyakran jobb gazdasági eredményeket produkálnak, és ez esetenként ellensúlyozza az üzleti hírnevük károsodásából származó hátrányokat is.
Némileg másképp látják a helyzetet a Csehországban tevékenykedő brit vállalatvezetők, akik szerint a vállalat renoméján esett csorbánál csak egy háborús helyzet árt többet az üzletnek. Fontosnak nevezték a pozitív modellt, a vállalati és az állami vezetés szintjén is. A britek inkább hajlanak arra, hogy a vállalkozásoknak legyen belső etikai kódexük, s esetükben a normák írásba foglalása gyakoribb is, mint a cseheknél.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?