kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

A cseh nyugdíjasok fele az átlagosnál alacsonyabb nyugdíjat kap

A cseh nyugdíjasok fele alacsonyabb nyugdíjat kap az országos átlagnyugdíjnál, amely az idei első negyedév végén 10.740 koronát (125 ezer forint) tett ki - derült ki a cseh nyugdíjbiztosítási alapkezelő (CSSZ) első negyedéves kimutatásából.

images

A statisztika azt jelzi, hogy az utóbbi években emelkedik azoknak a nyugdíjasoknak az aránya, akik az átlagosnál alacsonyabb nyugdíjat kapnak. Öt éve, 2007-ben még a nyugdíjasok négyötöde kapott az átlagos nyugdíjnál nagyobb összeget.

A CSSZ szerint a nyugdíjak legnagyobb része 9000 és 11000 korona között mozog. Ilyen összegből kell kijönnie az 1,73 millió csehországi öregségi nyugdíjas 37 százalékának. Az elmúlt öt év alatt az átlagnyugdíj 2040 koronával emelkedett. 2007-ben az átlag 8700 korona volt.

"A legmagasabb összeg, amit nyugdíjként a CSSZ folyósít, jelenleg 95 ezer korona. Ilyen nyugdíjat egy személy kap" - közölte Jana Buranová, a nyugdíjbiztosítási alapkezelő szóvivője.

Míg öt éve 94 600 személy kapott 12 ezer koronánál többet, jelenleg 464 000 ember. Ugyanakkor 3000 koronánál kevesebbet 4600 személy kap. Öt éve a számuk 8900 volt.

A cseh kormány reformtervei a nyugdíjasokat is kedvezőtlenül érintik. Míg eddig a nyugdíjak valorizációja megfelelt a reálbérek emelkedésének, januártól kezdve a nyugdíjak csak a reálbérek emelkedésének egyharmadával fognak növekedni. A kormány szerint ez az állapot három évig tart majd.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk