kapubanner for mobile

A cseh nyugdíjasok fele az átlagosnál alacsonyabb nyugdíjat kap

A cseh nyugdíjasok fele alacsonyabb nyugdíjat kap az országos átlagnyugdíjnál, amely az idei első negyedév végén 10.740 koronát (125 ezer forint) tett ki - derült ki a cseh nyugdíjbiztosítási alapkezelő (CSSZ) első negyedéves kimutatásából.

images

A statisztika azt jelzi, hogy az utóbbi években emelkedik azoknak a nyugdíjasoknak az aránya, akik az átlagosnál alacsonyabb nyugdíjat kapnak. Öt éve, 2007-ben még a nyugdíjasok négyötöde kapott az átlagos nyugdíjnál nagyobb összeget.

A CSSZ szerint a nyugdíjak legnagyobb része 9000 és 11000 korona között mozog. Ilyen összegből kell kijönnie az 1,73 millió csehországi öregségi nyugdíjas 37 százalékának. Az elmúlt öt év alatt az átlagnyugdíj 2040 koronával emelkedett. 2007-ben az átlag 8700 korona volt.

"A legmagasabb összeg, amit nyugdíjként a CSSZ folyósít, jelenleg 95 ezer korona. Ilyen nyugdíjat egy személy kap" - közölte Jana Buranová, a nyugdíjbiztosítási alapkezelő szóvivője.

Míg öt éve 94 600 személy kapott 12 ezer koronánál többet, jelenleg 464 000 ember. Ugyanakkor 3000 koronánál kevesebbet 4600 személy kap. Öt éve a számuk 8900 volt.

A cseh kormány reformtervei a nyugdíjasokat is kedvezőtlenül érintik. Míg eddig a nyugdíjak valorizációja megfelelt a reálbérek emelkedésének, januártól kezdve a nyugdíjak csak a reálbérek emelkedésének egyharmadával fognak növekedni. A kormány szerint ez az állapot három évig tart majd.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk