kapubanner for mobile

A diákhitel új kamata 11,95 százalék

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Diákhitel Központ Rt. igazgatósága csütörtökön úgy döntött, hogy a diákhitel kamata a 2003/2004-es tanév második félévére 11,95 százalék lesz a korábbi 9,92 helyett.

Magasabb diákhitelkamat, új törvényjavaslat 2004. január 22. FigyelőNet, MTI-Eco A Diákhitel Központ Rt. igazgatósága csütörtökön úgy döntött, hogy a diákhitel kamata a 2003/2004-es tanév második félévére 11,95 százalék lesz a korábbi 9,92 helyett. A Fidesz ezzel egy időben bejelentette: törvényjavaslatot nyújt be a rendszer hosszú távú működésének biztosítása érdekében. A döntés hátteréről Csillag Tamás vezérigazgató csütörtöki budapesti tájékoztatóján elmondta: a korábbi 9,92 százalékos kamatról a 2,03 százalékpontos kamatemelkedés nem jelent azonnali többletkiadást a diákhitelt felvevő hallgatók számára. A diákhitel kamatát döntően a tőkepiacról bevont források költségei határozzák meg. Csillag Tamás emlékeztetett arra, hogy az előző fél évben a Magyar Nemzeti Bank felemelte jegybanki alapkamatát 3 százalékponttal, így a 12,5 százalékos jegybanki alapkamat megnövelte a diákhitel forrásköltségeit. A havi törlesztő részletek változatlanok maradnak, kizárólag a törlesztési idő lesz hosszabb, átlagosan 10 évenként 4 hónappal. A felvehető hitelösszegek nem változtak, azaz továbbra is 10-15-21, illetve 25 ezer forint.A Fidesz ugyancsak csütörtökön bejelentette: törvényjavaslatot nyújt be, amelynek elfogadása biztosítaná a diákhitel-rendszer hosszú távú működését, és csökkentené a hitellel rendelkezők terheit. Pokorni Zoltán és Tállai András sajtótájékoztatóján elmondta: a törvényjavaslat, amely január elsejétől visszamenőleges hatállyal lépne életbe, a személyi jövedelemadóról és a társasági adóról szóló törvényt módosítaná.A javaslat szerint a munkáltató vállalná a diákhitel előtörlesztését munkavállalója helyett, és ezt az összeget nem terhelnék adók, illetve járulékok. Mint a sajtótájékoztatón elhangzott, ez egyfajta utólagos tanulmányi szerződésként is felfogható munkavállaló és munkaadó között.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek