A dohányosok a füstmentes munkahelyért
Szigorúbb fellépést követelnek a brit orvosok a munkahelyi dohányzás ellen, és a HR-munkatársak körében nemrég végzett felmérés is azt mutatja, hogy többségük egyetért a cigarettázás munkahelyekről való száműzésével. Egy felmérés szerint a nikotinfüggők többsége is így gondolkodik.
Az ASH dohányzásellenes lobbi úgy véli, ha nem engedélyeznék a cigarettázást a munkahelyeken, akkor egészségesebbek lennének a dolgozók, és sikerülne a betegségek miatti kieséseket is csökkenteni. Az ASH szerint megfigyelhető, hogy ahol az irodákban nem lehet füstölni, ott a munkatársak jobb egészségi állapotban vannak.
Más véleményen van az üggyel kapcsolatban a HR Gateway Consulting (HRGC) személyzeti tanácsadó cég. Szerintük ugyanis az egyenlőséghez való jog miatt nem lehet hátrányos helyzetbe hozni a dohányosokat sem. Igaz viszont, állítja a HRGC, hogy akik cigarettáznak, azok aránylag sokat kiesnek a napi munkából, és emiatt a nemdohányzó alkalmazottak többet dolgoznak. A közszférában már elterjedt, hogy cigarettamentes cigarettaszünetet tarthatnak, akik nem dohányoznak. Egy átlagos dohányos munkaidejének ugyanis akár 10 százalékát is elfüstöli, és emiatt sok helyen már az állásra való pályázásnál hátrányba kerülnek, akik cigarettáznak.
Egy korábbi felmérés szerint a britek többsége betiltaná a munkahelyen való dohányzás minden formáját. A legmagasabb társadalmi pozicióban levő kérdezettek 86 százaléka, az alacsonyabb réteghez tartozók 76 százaléka támogatja a káros szokás kitiltását az irodákból. A dohányosok is a munkahelyi füstölés ellen vannak: a tiltást támogatók kétharmada a cigarettázók táborába tartozik.
A magyar munkavállalók közül igen sokakat érintene egy hasonló rendelkezés, ugyanis egy felmérés szerint a felnőtt lakosság 40 százaléka dohányzik. A Menedzsment Fórum szavazása szerint az egyik legelterjedtebb stressz ellenes taktika a cigarettázás. A legtöbben, a válaszadók 21 százaléka cigarettaszünetet tart, ha feszült lesz a munkanap során.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?