A dohányosok a füstmentes munkahelyért
Szigorúbb fellépést követelnek a brit orvosok a munkahelyi dohányzás ellen, és a HR-munkatársak körében nemrég végzett felmérés is azt mutatja, hogy többségük egyetért a cigarettázás munkahelyekről való száműzésével. Egy felmérés szerint a nikotinfüggők többsége is így gondolkodik.
Az ASH dohányzásellenes lobbi úgy véli, ha nem engedélyeznék a cigarettázást a munkahelyeken, akkor egészségesebbek lennének a dolgozók, és sikerülne a betegségek miatti kieséseket is csökkenteni. Az ASH szerint megfigyelhető, hogy ahol az irodákban nem lehet füstölni, ott a munkatársak jobb egészségi állapotban vannak.
Más véleményen van az üggyel kapcsolatban a HR Gateway Consulting (HRGC) személyzeti tanácsadó cég. Szerintük ugyanis az egyenlőséghez való jog miatt nem lehet hátrányos helyzetbe hozni a dohányosokat sem. Igaz viszont, állítja a HRGC, hogy akik cigarettáznak, azok aránylag sokat kiesnek a napi munkából, és emiatt a nemdohányzó alkalmazottak többet dolgoznak. A közszférában már elterjedt, hogy cigarettamentes cigarettaszünetet tarthatnak, akik nem dohányoznak. Egy átlagos dohányos munkaidejének ugyanis akár 10 százalékát is elfüstöli, és emiatt sok helyen már az állásra való pályázásnál hátrányba kerülnek, akik cigarettáznak.
Egy korábbi felmérés szerint a britek többsége betiltaná a munkahelyen való dohányzás minden formáját. A legmagasabb társadalmi pozicióban levő kérdezettek 86 százaléka, az alacsonyabb réteghez tartozók 76 százaléka támogatja a káros szokás kitiltását az irodákból. A dohányosok is a munkahelyi füstölés ellen vannak: a tiltást támogatók kétharmada a cigarettázók táborába tartozik.
A magyar munkavállalók közül igen sokakat érintene egy hasonló rendelkezés, ugyanis egy felmérés szerint a felnőtt lakosság 40 százaléka dohányzik. A Menedzsment Fórum szavazása szerint az egyik legelterjedtebb stressz ellenes taktika a cigarettázás. A legtöbben, a válaszadók 21 százaléka cigarettaszünetet tart, ha feszült lesz a munkanap során.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?