A dohányosok a füstmentes munkahelyért
Szigorúbb fellépést követelnek a brit orvosok a munkahelyi dohányzás ellen, és a HR-munkatársak körében nemrég végzett felmérés is azt mutatja, hogy többségük egyetért a cigarettázás munkahelyekről való száműzésével. Egy felmérés szerint a nikotinfüggők többsége is így gondolkodik.
A megkérdezett 203 személyzeti szakember úgy véli, a füstmentes irodákkal lehetne megvédeni az alkalmazottakat a passzív doháyzás káros hatásaitól. A HR-esek háromnegyede egyetért a dohányosok kitiltásával, és 29 százalékuk tartja indokolatlannak ezt a rendelkezést. A felmérés azt a hírt követte, miszerint egy orvosi szövetség a brit kormányzathoz petíciót juttatott el, követelve a munkahelyek füstmentességének törvényi szabályozását.
Az ASH dohányzásellenes lobbi úgy véli, ha nem engedélyeznék a cigarettázást a munkahelyeken, akkor egészségesebbek lennének a dolgozók, és sikerülne a betegségek miatti kieséseket is csökkenteni. Az ASH szerint megfigyelhető, hogy ahol az irodákban nem lehet füstölni, ott a munkatársak jobb egészségi állapotban vannak.
Más véleményen van az üggyel kapcsolatban a HR Gateway Consulting (HRGC) személyzeti tanácsadó cég. Szerintük ugyanis az egyenlőséghez való jog miatt nem lehet hátrányos helyzetbe hozni a dohányosokat sem. Igaz viszont, állítja a HRGC, hogy akik cigarettáznak, azok aránylag sokat kiesnek a napi munkából, és emiatt a nemdohányzó alkalmazottak többet dolgoznak. A közszférában már elterjedt, hogy cigarettamentes cigarettaszünetet tarthatnak, akik nem dohányoznak. Egy átlagos dohányos munkaidejének ugyanis akár 10 százalékát is elfüstöli, és emiatt sok helyen már az állásra való pályázásnál hátrányba kerülnek, akik cigarettáznak.
Egy korábbi felmérés szerint a britek többsége betiltaná a munkahelyen való dohányzás minden formáját. A legmagasabb társadalmi pozicióban levő kérdezettek 86 százaléka, az alacsonyabb réteghez tartozók 76 százaléka támogatja a káros szokás kitiltását az irodákból. A dohányosok is a munkahelyi füstölés ellen vannak: a tiltást támogatók kétharmada a cigarettázók táborába tartozik.
A magyar munkavállalók közül igen sokakat érintene egy hasonló rendelkezés, ugyanis egy felmérés szerint a felnőtt lakosság 40 százaléka dohányzik. A Menedzsment Fórum szavazása szerint az egyik legelterjedtebb stressz ellenes taktika a cigarettázás. A legtöbben, a válaszadók 21 százaléka cigarettaszünetet tart, ha feszült lesz a munkanap során.
Az ASH dohányzásellenes lobbi úgy véli, ha nem engedélyeznék a cigarettázást a munkahelyeken, akkor egészségesebbek lennének a dolgozók, és sikerülne a betegségek miatti kieséseket is csökkenteni. Az ASH szerint megfigyelhető, hogy ahol az irodákban nem lehet füstölni, ott a munkatársak jobb egészségi állapotban vannak.
Más véleményen van az üggyel kapcsolatban a HR Gateway Consulting (HRGC) személyzeti tanácsadó cég. Szerintük ugyanis az egyenlőséghez való jog miatt nem lehet hátrányos helyzetbe hozni a dohányosokat sem. Igaz viszont, állítja a HRGC, hogy akik cigarettáznak, azok aránylag sokat kiesnek a napi munkából, és emiatt a nemdohányzó alkalmazottak többet dolgoznak. A közszférában már elterjedt, hogy cigarettamentes cigarettaszünetet tarthatnak, akik nem dohányoznak. Egy átlagos dohányos munkaidejének ugyanis akár 10 százalékát is elfüstöli, és emiatt sok helyen már az állásra való pályázásnál hátrányba kerülnek, akik cigarettáznak.
Egy korábbi felmérés szerint a britek többsége betiltaná a munkahelyen való dohányzás minden formáját. A legmagasabb társadalmi pozicióban levő kérdezettek 86 százaléka, az alacsonyabb réteghez tartozók 76 százaléka támogatja a káros szokás kitiltását az irodákból. A dohányosok is a munkahelyi füstölés ellen vannak: a tiltást támogatók kétharmada a cigarettázók táborába tartozik.
A magyar munkavállalók közül igen sokakat érintene egy hasonló rendelkezés, ugyanis egy felmérés szerint a felnőtt lakosság 40 százaléka dohányzik. A Menedzsment Fórum szavazása szerint az egyik legelterjedtebb stressz ellenes taktika a cigarettázás. A legtöbben, a válaszadók 21 százaléka cigarettaszünetet tart, ha feszült lesz a munkanap során.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?