A foglalkoztatásban a leggyakoribb a diszkrimináció

Február óta több mint kétszázan fordultak az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, de a panaszok nagy része nem merítette ki a diszkrimináció fogalmát - közölte a hatóság elnöke hétfőn Salgótarjánban. A panaszolt ügyek jelentős részében nem történt sem közvetlen, sem közvetett hátrányos megkülönböztetés - mondta Demeter Judit a helyi tolerancia erősítéséről szóló konferencia sajtótájékoztatóján.
A február óta működő országos hatásörű hatóság elnöke elmondta, jellemzően jogerős bírósági döntések birtokában fordultak a hatósághoz a panaszosok, ha ügyükben nem olyan döntés született, amilyet ők elvártak. Lezárt ügyekben azonban nem tud eljárni a hatóság.
Nőket, 50 év felettieket és romákat ér a legtöbbször megkülönböztetés
Demeter Judit szerint a legtöbb ügyben, amelyben eljárnak, a foglalkoztatás területén éri az embereket hátrányos megkülönböztetés, elsősorban a romákat, a nőket és az 50 év fölötti korosztályt. A hatóság által alkalmazott eljárásokat és szankciókat a 2003 decemberétől hatályos általános antidiszkriminációs törvény határozza meg. Ennek értelmében elrendelheti a diszkriminációs magatartás és a jogsértő állapot felszámolását, 50 ezertől hatmillió forintig terjedő bírságot szabhat ki, illetve a sértett neve nélkül nyilvánosságra hozhatja határozatát.
Furmann Imre, a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda képviselője elmondta, a romák problémáját nem lehet a rendőrök és romák ellentétére leegyszerűsíteni. A romákkal kapcsolatos diszkrimináció nem válogat, az élet minden területét átszövi - tette hozzá. Furmann Imre a legtisztességtelenebbnek a romáknak a munka világából való kiszorítását nevezte.