kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

A gond a magyar járulékfizetési szokásokkal van

Egy ország nemzetközi versenyképességét - a helyi iparűzési adó mellett - a munkaadói járulékterhek fogják vissza leginkább. Magyarország a térség országai közül nemigen lóg ki. A szakértők ugyanakkor a munkaadói járulékplafon hiányának hatására figyelmeztetnek, valamint arra, hogy a problémák gyökere a magyar járulékfizetési szabályokban keresendő - derült ki a Napi Gazdaság mai számából.

A térségben Lengyelországban alacsonyabb csak jelentősebb mértékben a járulékteher: 19,8 és 22,7% környékén mozog, míg a többi országban 32% és 35% között szóródik. A magyar terhelés 33,5%-os, amiben benne vannak az egyéb munkaadói járulékok is. Az uniós átlag eközben 23,5%-os, vagyis tíz százalékpontos az eltérés.

Az Országgyűlés döntése szerint az ötéves adóprogram szerint öt százalékpontot faragnának le a magyar járulékterhekből. László Csaba, a KPMG adópartnere szerint ez a csökkentés kielégítőnek nevezhető, míg Horváthné Szabó Bea, a PricewaterhouseCoopers adópartnere úgy véli, hogy a kormányprogram szerinti ütemezés nem elegendő. Ő felhívta a figyelmet a az átlagon felüli elvonás mellett a munkaadói járulékplafon hiányára is, mely versenyhátrányt okoz Magyarország számára.

Ezzel kapcsolatban kitért arra is, hogy ennek hiánya azért is okoz problémát, mivel a befizetett összeggel nem arányos az állami finanszírozású egészségügy szolgáltatásainak minősége. Németországban például választani lehet egy bizonyos jövedelemszint fölött az állami rendszer és a privát betegbiztosító szolgáltatás között.

Horváthné Szabó Bea megjegyezte még azt is, hogy a probléma gyökere a magyar járulékfizetési szokásokban keresendő, vagyis, hogy túl kevesen tartják el a rendszert, s közülük is sokan csak a minimálbér után fizetnek járulékot.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek