A görögök is felemelték a sorompót: újabb négy országban szabad a munkavállalás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHétfőtől már tizenhat uniós országban teljesen szabad a magyarok munkavállalása: a sor nemrég néggyel bővült. A finnek, a portugálok és a spanyolok már korábban, míg a görögök az utolsó pillanatban jelezték a nyitást. Várhatóan az év végén Hollandia is hasonlóképpen dönt.
Ugyanakkor elzárkózik a magyar munkavállalók elől Németország és Ausztria. A Népszabadság mai számából azonban kiderül, hogy ez nem jelent teljes stopot, hiszen a tavaly őszi adatok szerint a két államban mintegy 17-17 ezer magyar dolgozik különböző kvótákba, gyakornoki programba illeszkedve, vagy éppen vállalkozások kihelyezett dolgozójaként.
Németország viszont azt is jelezte, hogy 2011-ig kívánja kihúzni a korlátozással, pedig 2009 májusától már tételesen bizonyítania kell Brüsszelben, hogy milyen fennakadásokat okozna a kívülrekedtek beengedése.
Öt ország az úgynevezett szürkezónában található, ami azt jelenti, hogy részlegesen nyit: Olaszországban a kvótát emelik meg 170 ezer fővel (a nyolc kelet-közép-európai új tagra együttesen), Dániában marad az engedélyeztetési rendszer, a belgák, a luxemburgiak és a franciák pedig egyes ágazatokban nyitnak.
Németország viszont azt is jelezte, hogy 2011-ig kívánja kihúzni a korlátozással, pedig 2009 májusától már tételesen bizonyítania kell Brüsszelben, hogy milyen fennakadásokat okozna a kívülrekedtek beengedése.
Öt ország az úgynevezett szürkezónában található, ami azt jelenti, hogy részlegesen nyit: Olaszországban a kvótát emelik meg 170 ezer fővel (a nyolc kelet-közép-európai új tagra együttesen), Dániában marad az engedélyeztetési rendszer, a belgák, a luxemburgiak és a franciák pedig egyes ágazatokban nyitnak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Autószerelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?