A görögök is felemelték a sorompót: újabb négy országban szabad a munkavállalás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHétfőtől már tizenhat uniós országban teljesen szabad a magyarok munkavállalása: a sor nemrég néggyel bővült. A finnek, a portugálok és a spanyolok már korábban, míg a görögök az utolsó pillanatban jelezték a nyitást. Várhatóan az év végén Hollandia is hasonlóképpen dönt.
Ugyanakkor elzárkózik a magyar munkavállalók elől Németország és Ausztria. A Népszabadság mai számából azonban kiderül, hogy ez nem jelent teljes stopot, hiszen a tavaly őszi adatok szerint a két államban mintegy 17-17 ezer magyar dolgozik különböző kvótákba, gyakornoki programba illeszkedve, vagy éppen vállalkozások kihelyezett dolgozójaként.
Németország viszont azt is jelezte, hogy 2011-ig kívánja kihúzni a korlátozással, pedig 2009 májusától már tételesen bizonyítania kell Brüsszelben, hogy milyen fennakadásokat okozna a kívülrekedtek beengedése.
Öt ország az úgynevezett szürkezónában található, ami azt jelenti, hogy részlegesen nyit: Olaszországban a kvótát emelik meg 170 ezer fővel (a nyolc kelet-közép-európai új tagra együttesen), Dániában marad az engedélyeztetési rendszer, a belgák, a luxemburgiak és a franciák pedig egyes ágazatokban nyitnak.
Németország viszont azt is jelezte, hogy 2011-ig kívánja kihúzni a korlátozással, pedig 2009 májusától már tételesen bizonyítania kell Brüsszelben, hogy milyen fennakadásokat okozna a kívülrekedtek beengedése.
Öt ország az úgynevezett szürkezónában található, ami azt jelenti, hogy részlegesen nyit: Olaszországban a kvótát emelik meg 170 ezer fővel (a nyolc kelet-közép-európai új tagra együttesen), Dániában marad az engedélyeztetési rendszer, a belgák, a luxemburgiak és a franciák pedig egyes ágazatokban nyitnak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?