kapubanner for mobile

A jutalmakkal együtt a bankárok száma is nő

Ötven százalékkal több prémiumot vihetnek haza az idén a londoni City bankárai, mint tavaly. Egy gazdasági prognózis szerint jövőre fordulat várható és 11 ezer fővel nő a banki alkalmazottak száma.

A Centre for Economics and Business Research (CEBR) szerdán kiadott új prognózisában azzal számol, hogy a City bankosai az idei év után összesen 6,012 milliárd font (1700 milliárd forint) jutalmat vehetnek fel.

A ház áprilisban csak 4,1 milliárd font összjutalmat jósolt a londoni bankos gárdának. A cég szerint a megugró bankprofitok nyomán a citybeli prémiumok is újból emelkedésnek indultak, de a 2007-es csúcsösszeget (10,24 milliárd fontot) belátható időn belül nem érik el. Ennek fő oka az, hogy a pénzügyi válság miatt az elmúlt két évben 49 ezer banki állás tűnt el a City nagybani pénzügyi szolgáltatási szektorában.

A CEBR szerint 2021-ig kell várni arra, hogy a bankári és banki szolgáltatói állások száma visszatérjen a 2007-ben mért szintre. Abban az évben átlagosan 354 ezren dolgoztak a City pénzügyi szektorában, a CEBR londoni elemzői szerint azonban a 2009-es átlag csak 305 ezer lesz. A cég jövőre már fordulatot vár: előrejelzésében 314 ezer főre duzzadó banki alkalmazotti gárdát jósol 2010-re. A Cityben dolgozó bankárok átlagos száma 2011-ben 320 ezerre, 2012-ben 325 ezerre növekszik tovább, de még ez utóbbi is messze lesz a 2007-es eddigi csúcstól - állt a CEBR prognózisában.

A bankári prémiumok ügye komoly feszültségeket szít Nagy-Britanniában, különösen azóta, hogy több nagybankot is csak részleges államosítással lehetett megmenteni az összeomlástól.

A brit kormány új törvényt készít elő a jutalmazási rendszer szabályozására.


MTI/Magyar Nemzet

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk