A kis- és középvállalkozásoknál is megnőtt az üres álláshelyek száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyes szakemberek szerint az IT-terület munkaerőhiánya kezd csillapodni a munkaerőhiány.
A szakemberek szerint a termelő és gyártó szektorból, a logisztika, az egészségügy és az informatika területéről hiányzik a legtöbb dolgozó – írja a Világgazdaság. Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a termelő és gyártó szektor, a feldolgozóipar, a logisztika, az egészségügy, az informatika, valamint az oktatás érezheti meg legjobban a szakemberhiányt. Hozzátette: míg két-három évvel ezelőtt inkább a nagyvállalatokat sújtotta a hiány, mára a kis- és középvállalkozásoknál is megnőtt a betöltetlen álláshelyek száma, amivel a munkaerő-probléma általánossá vált Magyarországon.
A szakember elmondta, hogy míg 2-3 éve egyetlen állásra tízen jelentkeztek, addig ma tíz állásra jelentkezik egy ember. „Egyes piaci hírek szerint az IT-terület munkaerőhiánya kezd csillapodni, ám a Reed Specialist Recruitment Hungary munkaerő-közvetítő ezt nem tapasztalja” – idézi a lap Cséke Ritát, a cég magyar leányvállalatának igazgatóját, aki szerint továbbra is keresik a tapasztalt szakembereket, például a több nyelven beszélő ügyfélszolgálatosokat, az üzleti vagy a könyvelő és pénzügyi folyamatokat támogató szakembereket. A munkaadók meg is fizetik a tudást. „Béremelések szinte minden területen előfordultak az elmúlt időszakban, a mértékük átlagosan 8-12 százalékot ért el” – mondta Juhász Csongor.
Világgazdaság
A szakember elmondta, hogy míg 2-3 éve egyetlen állásra tízen jelentkeztek, addig ma tíz állásra jelentkezik egy ember. „Egyes piaci hírek szerint az IT-terület munkaerőhiánya kezd csillapodni, ám a Reed Specialist Recruitment Hungary munkaerő-közvetítő ezt nem tapasztalja” – idézi a lap Cséke Ritát, a cég magyar leányvállalatának igazgatóját, aki szerint továbbra is keresik a tapasztalt szakembereket, például a több nyelven beszélő ügyfélszolgálatosokat, az üzleti vagy a könyvelő és pénzügyi folyamatokat támogató szakembereket. A munkaadók meg is fizetik a tudást. „Béremelések szinte minden területen előfordultak az elmúlt időszakban, a mértékük átlagosan 8-12 százalékot ért el” – mondta Juhász Csongor.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?