A középkorúak lehetnek a megszorítások legnagyobb vesztesei
A megyei munkaügyi központok legfrissebb adatai szerint a kormányzati megszorító intézkedések hatása az elmúlt hónapban markánsan még nem volt érzékelhető. A Napi Gazdaság információi szerint a cégbíróságok viszont október eleji adataik alapján már arról számoltak be, hogy a kisvállalkozások száma, különösen az ország hátrányos helyzetű régióiban, folyamatosan csökken.
Megszorítások
Adócsomaggal könnyítene a kkv-k adóterhein a kormány
Kevesebbet költünk informatikára idén
Több mint ezer orvos veszti el az állását
Járai: kit érdekel Simor?
További cikkek
A megyei munkaügyi központok illetékesei szerint a megszorító intézkedések következményei a munkaerőpiac szeptemberre vonatkozó hivatalos statisztikáiban még nem érzékelhetők markánsan. A leépítési hullám ma még azért sem érzékelhető számottevő mértékben, mert a legtöbb esetben a felmondási idő fél év, ráadásul az intézmények pénzügyi gondok miatt több lépcsőben válnak meg alkalmazottaiktól.
A Napi Gazdaság írása szerint a közszférában a legnagyobb mértékű elbocsátási hullám az észak-magyarországi, illetve a dél-dunántúli régióban még az év vége előtt várható, de jelentős számú leépítés történhet a közép-dunántúli térség egészségügyi és oktatási intézményeiben, míg az Észak- és a Dél-Alföldön leginkább az önkormányzati hivatalokat érinti majd ez a lépés.
A megyei munkaügyi központok úgy prognosztizálják, hogy a jobbára középfokú végzettségű, 40-50 év közötti, csupán egyfajta szakképesítéssel rendelkező, nyelvet nem beszélő dolgozók maradnak majd állás nélkül. A központok előrejelzései azt mutatják, hogy a közszféránál sokkal gyorsabban reagáló vállalati szféra az elkövetkező időszakban nagyarányú tömeges leépítést nem tervez, ugyanakkor a téli hónapokban mérséklődik majd az álláskínálat is - írja a Napi Gazdaság.
A leépítések mellett egyre gyakoribb a vállalkozások megszűnése: a lap által a Dunántúlon és az ország keleti részében megkérdezett cégbíróságok szinte egyöntetűen arról számolnak be, hogy szeptember végétől, október elejétől csökken a vállalkozások száma. A növekvő közterhek miatt főként a csupán néhány főt foglalkoztató cégek képviselői igyekeznek megtudni, miként szüntethetik be tevékenységüket a lehető leggyorsabban. Hasonló tendenciát mutatnak a helyhatóságok, illetve az APEH egyéni vállalkozókra vonatkozó legfrissebb előzetes adatai is - olvasható a Napi Gazdaságban.
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?