A küldföldiek kizsákmányolása ellen kampányol Prága
A cég a beruházást követően évi 3,5 ezer köbméter faanyag feldolgozására készül, s mintegy 120-140 fő foglalkoztatását tervezi. A fejlesztési terv ezen belül elsőként a bértáblásítás beindítása mellett szól, mivel ezzel állandó stabil megrendelői kört lehet kialakítani. Erre támaszkodva érdemes belevágni a felső-közép, felső kategóriájú tömörfa bútorok gyártásába is. Utóbbi két piaci szegmensben vannak a legjobb lehetőségek a fő exportpiacnak számító Németországban. Az olcsóbb bútorok piacán egyre erősebb a lengyel gyártók és a kínai termelők nyomása. A vállalat a fejlesztés megvalósításához 104 millió forintot nyert a Békés Megyei Területfejlesztési Tanács munkahelyteremtő pályázatán. A hivatali eljárások elhúzódása miatt azonban csak hónapok múlva valósulhat meg a fejlesztés első üteme. A termelés pedig csak ez év végén vagy 2007 elején kezdődhet el - írja a Világgazdaság. Kapcsolódó anyagok: Török bútoráruház lép a hazai piacra Félmilliárdos bútorgyár épül Mezőberényben Megduplázza hazai hálózatát a Kika Bejött az IKEA-nak a kínai gyártás
A szerdán nyilvánosságra hozott dokumentum szerint az e téren megnyilvánuló korrupció már a cseh konzuli hivatalokat is elérte. A külföldiek gátlástalan kizsákmányolására május elején az ENSZ egyik szakosított szervezete is felhívta Prága figyelmét, s a cseh média aránylag gyakran foglalkozik a témával.
Becslések szerint az országban mintegy 250 ezer külföldi dolgozik hivatalos engedély nélkül, s ez lehetőséget ad a munkaadóknak a kizsákmányolásukra. Az engedély nélkül dolgozók többségét a szovjet utódállamok polgárai, elsősorban ukránok és moldvaiak teszik ki.
A csehek számára természetes
"A csehek szinte természetesnek veszik, hogy az ukránok rettenetes körülmények közt dolgoznak nálunk" - jelentette ki újságíróknak Jakub Svec, a belügyminisztérium egyik illetékese. Elmondta, hogy a kormányzat változtatni kíván a tarthatatlan helyzeten, s ezért széles körű felvilágosító kampányt kíván indítani annak megváltoztatására.
Svec szerint a külföldiek kizsákmányolásának megakadályozását célzó tervezett hazai kormányintézkedések mellett Ukrajnában és esetleg más országban is ügynökséget hoznának létre, amelyen keresztül elintézhető lenne a legális csehországi munkavállalás.
MTI/Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?