kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

A külföldi munkavállalókat a cseh családi pótlék is csábitja

A családi pótlék is csábítja Csehországba a külföldi munkavállalókat, habár nem tudni, meddig tart a cseh kormány nagylelkűsége.

Figyelmeztetés ez azoknak a politikusoknak, akik örökké csak emelni akarják a juttatásokat. Támogatom a munkaerő szabad áramlását, de nem támogatom a juttatásokért zajló szabad mozgást - idézte a Právo című napilap hétfőn a cseh munka- és szociális ügyi minisztert, Petr Necast.
A tavalyi választási ígéreteknek megfelelően Csehországban január elsejétől megkétszerezték a családi pótlékot, gyermekenként havi 7582 koronára (66 394 forint), ez a gyermekek négyéves koráig jár. Ez majdnem annyi, mint az átlagos nyugdíj összege Csehországban.
(Magyarországon az év eleji, átlagosan 6,2 százalékos emelés után, a családi pótlék összege gyermekenként 11 700 és 15 900 forint között alakulhat a gyermekek számától és a családi állapottól függően, és a közoktatási intézményben tanulmányokat folytató gyermekek után annak a tanévnek a végéig folyósítják az ellátást, amelyben a tanuló betölti a 23. életévét, illetve 18 éves koráig, ha a 18 évet betöltött gyermeknek rendszeres jövedelme is van.)
Jelenleg közel 200 ezer külföldi dolgozik legálisan Csehországban - 14 ezerrel több, mint tavaly év végén -, közülük 1290-en jogosultak a hazájukban fizetettnél jóval nagyobb családi pótlékra. Közülük 903-an szlovák, 369-en lengyel állampolgárok, írta a CTK hírügynökség.


A tavalyi választási ígéretek miatt idén életbe lépett új szociális kiadások miatt Csehország egy évvel elhalasztja a deficitcsökkentés programját, amelyben az EU-csatlakozáskor, 2004. májusban megállapodott az Európai Bizottsággal, de a kormány költekezése nem ígérkezik hosszú életűnek.
A cseh kormány idei terve, az ország módosított konvergencia-programja szerint, a GDP 4 százalékát kitevő államháztartási hiány. A korábbi program 3,4 százalékra szólt.
Jövőre 3,0 százalék, 2009-ben 2,6 százalék, 2010-ben 2,3 százalék, 2013-ban 1 százalék a kormány terve a hazai, készpénzforgalmi alapú számítás szerint. Az EU-szabvány - ESA 95 - szerint a deficitek a következő években hozzávetőleg 0,2 százalékponttal nagyobbak lehetnek.
A cseh pénzügyminiszter szerint a konvergencia-program felülvizsgálata után is reális az euró 2012-es bevezetése Csehországban. A cseh kormánynak nincs hivatalos céldátuma az euróövezeti csatlakozásra, miután tavaly feladták a korábbi, 2010-es célt.
A cseh statisztikai hivatal szerint a tavalyi államháztartási hiány a GDP 2,95 százaléka volt. Az EU statisztikai hivatala április végén a GDP 2,9 százalékán ismerte el Csehország tavalyi államháztartási hiányát, a 2005-ös 3,5 százalék és a 2004-es 2,9 százalék után. Az Európai Bizottság a múlt héten a jövő évre 3,9 százalékos, 2008-ra 3,6 százalékos hiányt jósolt Csehországnak. Az EU-beli előírás legföljebb 3,0 százalék.
A cseh kormány április elején nyilvánosságra hozta a 2010-ig tervezett adó- és szociális reformokat: egyebek közt egykulcsos személyi jövedelemadót vezetnek be, de az adóalapot növelik, emelik a kedvezményes áfát, megszűnik a családi adózás és a szociális támogatások automatikus indexálása, csökken a szülési támogatás és a gyerekgondozási segély, megszűnik a beiskolázási segély, a nyugdíjkorhatárt 65 évre emelik, a betegség első három napján nem lesz táppénz, bevezetik a vizitdíjat, a kórházi napidíjat, a
mentőszolgálati díjat és a receptdíjat, a közalkalmazottak számát 2010-ig évente 3 százalékkal csökkentik, bérük évente legföljebb 1,5 százalékkal emelkedhet.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek