A legeltökéltebb jelölté lesz az állás

- Amikor az imázsunkat/arculatunkat kialakítjuk, nem az a cél, hogy másnak akarjunk látszani, mint akik vagyunk. Azt közöljük a világgal, hogy azok vagyunk, akik: tapasztalt, szavahihető, rátermett emberek. Ha olyan benyomást keltünk, amely figyelemre méltónak láttat bennünket a világ szemében, óriási előnyhöz jutunk már az indulásnál.





Karriercentrum






Többszáz állásajánlat!





Javaslom, hogy a felvételi beszélgetés előtt írja le, mit szeretne, mi legyen az emberek első benyomása önről. Ha sikerül eldöntenie, hogy milyen arculatot szeretne, akkor az is világossá válik, hogy mire kell törekednie. Olyan arculatot kell kialakítania, amely egyrészt a környezethez, másrészt a munka jellegéhez, illetve a személyiségéhez egyaránt illik. A bankvilág pénzügyi köreiben kívánatos imázs teljesen alkalmatlan lehet mondjuk egy kereskedelmi rádiónál vagy a számítógépes szakmában és fordítva.

Lásson hozzá annak megtervezéséhez, hogy az első 5 percben hogyan keltsen magáról jó benyomást a felvételiztetőkben. Ugyanis már ennyi idő alatt a leendő munkáltató egyfajta képet alakít ki a jelöltről és ez nagyban befolyásolja az alkalmasság későbbi megítélését is. Egyfajta 'színes szűrőt' jelent, amelyen keresztül a későbbiekben a jelöltet látni fogják és az első benyomásokat, főleg, ha azok negatívak, nagyon nehéz megváltoztatni. Egyébként is első benyomást csakis egyszer van módunkban kialakítani.

Akár hiszi, akár nem, a laikus mindössze pár perc alatt már ítéletet alkot szakmai képességeinkről, társadalmi helyzetünkről, erkölcsi felfogásunkról, intelligenciánkról stb. Az emberek figyelmét az ragadja meg elsősorban, amit látnak (öltözék, mozdulatok, járásmód, testbeszéd (55 százalék), másodsorban, amit hallanak (beszédtempó, hangszín, hangerő (38 százalék) és csak legvégül az, amit mondanak nekik (7 százalék).