kapubanner for mobile

A legtöbb szerbnek késik a bére

A munkaadóknak csupán 40 százaléka fizette ki időben a béreket az év első negyedében Szerbiában - derült ki a szerbiai munkaadók uniójának minapi jelentéséből.

Ez azt jelenti, hogy a 114 ezer vállalat közül csak 45 600-ban rendszeresek a fizetések, a többi helyen több hónapos, sőt éves késések is vannak. A legnagyobb lemaradás az átszervezés alatt álló, vagyis a privatizációs folyamatban megrekedt cégeknél tapasztalható.

A 7 milliós országban mintegy 770 ezer embernek nincs munkája, további 400 ezer pedig nem kap időben fizetést. A szakértők szerint ennek okai a teljes gazdaságra jellemző eladósodottságban, a körbetartozásokban, illetve a fizetésképtelenségben gyökereznek.

Dusan Korunovski, a szerbiai munkaadók uniójának elnöke szerint Szerbiában is be kellene vezetni azt a gyakorlatot, amelyet a környező országok már átvettek, mégpedig hogy közzéteszik azoknak a vállalatoknak a listáját, amelyek késlekednek a bérek kifizetésével. Hozzátette ugyanakkor, nem biztos, hogy ez megoldaná a problémát, mert "akik nem fizetik a béreket, azoknak egyszerűen nincs pénzük", és ezen egy szégyenlista sem segítene.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk