A luxemburgi minimálbér 1400, a magyar 200 euró
Az idén január 1-jén, az "EU25-ben" a minimálbérek összege 121 euró (Lettország) és 1403 euró (Luxemburg) között alakult, míg Magyarországon alig valamivel több, mint 200 eurót ér az 53 ezer forintos minimálbér.
A luxemburgi minimálbér 1400, a magyar 200 euró 2004. október 29. FigyelőNet, MTI-Eco Az idén január 1-jén, az "EU25-ben" a minimálbérek összege 121 euró (Lettország) és 1403 euró (Luxemburg) között alakult, míg Magyarországon alig valamivel több, mint 200 eurót ér az 53 ezer forintos minimálbér. hirdetés A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes oldalán olvasható Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél, amely az Eurostatra hivatkozva közli: jelenleg az Európai Unió 25 tagállamából 18-ban létezik törvény által előírt, hivatalos havi minimálbér. Így Belgiumban, a Cseh Köztársaságban, az Egyesült Királyságban, Észtországban, Franciaországban, Görögországban, Hollandiában, Írországban, Lengyelországban, Lettországban, Litvániában, Luxemburgban, Magyarországon, Máltán, Portugáliában, Spanyolországban, Szlovákiában és Szlovéniában. Minimálbért kötelező fizetni a három tagjelölt országban, azaz Bulgáriában, Romániában és Törökországban is. Több tagországban, mint például Németországban, Ausztriában nincs országosan kötelező legkisebb bér, a minimálbérek mértékét az ágazati tarifaszerződések szabályozzák. Összehasonlításul a tájékoztató megjegyzi, hogy az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér 727 eurónak felel meg, az államok egy részében viszont a munkavállalókat ennél magasabb havi minimum illeti meg. A vizsgált országok többségében a minimálbér kevesebb, mint 50 százaléka a bruttó átlagkeresetnek. Magyarországon nettó/nettó összehasonlításban az átlagbér 48 százalékát teszi ki az 53 000 forintos minimálbér. Ezt az arányt Magyarországon is közelíteni kellene az európai 60 százalékos célkitűzéshez - hangsúlyozta a kormányzati oldal a minimálbéremelésről folytatott eddigi viták során.A minimálbér összege 2002-ben és 2003-ban 50 000 forint volt. A 2003-ra vonatkozó 50 000 forintos változatlan mértéket azért fogadták el a szakszervezetek, mert az adójóváírás révén nettó értékben többet jelentett a munkavállalóknak. Az 50 000 forintos minimálbér 2002-ben bruttó összegben 600 000 forintot, a személyi jövedelemadó kifizetése után nettóban 477 000 forintot jelentett. Az ugyancsak 50 000 forintos és bruttóban 600 000 forintos legkisebb bér nettóban az adójóváírás révén 525 000 forintot ért 2003-ban. A minimálbér 2001-ben nőtt jelentős mértékben, akkor a 25 500 forintos legkisebb bért 40 000 forintra emelték kormánydöntéssel, mert az országos érdekegyeztető fórumon a munkavállalói és munkaadói képviseletek nem tudtak megegyezni az emelés mértékéről. A Szakszervezeti Stratégiai Tanulmányok kiadványban közölt táblázatszerint a magyarországi 50 000 forintos minimálbér 210 eurónak felelt meg. Akkor Hollandiában például 1207 euró, Belgiumban 1163, Franciaországban 1126, Nagy-Britanniában 1124, Írországban 1009 euró volt a minimálbér. A jövő évre kötelező minimálbérről közeledett a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek véleménye a jelenlegi egyeztetések során. A korábbi 55 400 forintról 56 000 forintra emelte ajánlatát a munkaadói, s 62 000 forintról 58 000 forintra csökkentette követelését a munkavállalói oldal, a kormányzat 57 000 forinttal számolt a költségvetés tervezésénél.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?