kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

A luxemburgi minimálbér 1400, a magyar 200 euró

Az idén január 1-jén, az "EU25-ben" a minimálbérek összege 121 euró (Lettország) és 1403 euró (Luxemburg) között alakult, míg Magyarországon alig valamivel több, mint 200 eurót ér az 53 ezer forintos minimálbér.

A luxemburgi minimálbér 1400, a magyar 200 euró 2004. október 29. FigyelőNet, MTI-Eco Az idén január 1-jén, az "EU25-ben" a minimálbérek összege 121 euró (Lettország) és 1403 euró (Luxemburg) között alakult, míg Magyarországon alig valamivel több, mint 200 eurót ér az 53 ezer forintos minimálbér. hirdetés A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes oldalán olvasható Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél, amely az Eurostatra hivatkozva közli: jelenleg az Európai Unió 25 tagállamából 18-ban létezik törvény által előírt, hivatalos havi minimálbér. Így Belgiumban, a Cseh Köztársaságban, az Egyesült Királyságban, Észtországban, Franciaországban, Görögországban, Hollandiában, Írországban, Lengyelországban, Lettországban, Litvániában, Luxemburgban, Magyarországon, Máltán, Portugáliában, Spanyolországban, Szlovákiában és Szlovéniában. Minimálbért kötelező fizetni a három tagjelölt országban, azaz Bulgáriában, Romániában és Törökországban is. Több tagországban, mint például Németországban, Ausztriában nincs országosan kötelező legkisebb bér, a minimálbérek mértékét az ágazati tarifaszerződések szabályozzák. Összehasonlításul a tájékoztató megjegyzi, hogy az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér 727 eurónak felel meg, az államok egy részében viszont a munkavállalókat ennél magasabb havi minimum illeti meg. A vizsgált országok többségében a minimálbér kevesebb, mint 50 százaléka a bruttó átlagkeresetnek. Magyarországon nettó/nettó összehasonlításban az átlagbér 48 százalékát teszi ki az 53 000 forintos minimálbér. Ezt az arányt Magyarországon is közelíteni kellene az európai 60 százalékos célkitűzéshez - hangsúlyozta a kormányzati oldal a minimálbéremelésről folytatott eddigi viták során.A minimálbér összege 2002-ben és 2003-ban 50 000 forint volt. A 2003-ra vonatkozó 50 000 forintos változatlan mértéket azért fogadták el a szakszervezetek, mert az adójóváírás révén nettó értékben többet jelentett a munkavállalóknak. Az 50 000 forintos minimálbér 2002-ben bruttó összegben 600 000 forintot, a személyi jövedelemadó kifizetése után nettóban 477 000 forintot jelentett. Az ugyancsak 50 000 forintos és bruttóban 600 000 forintos legkisebb bér nettóban az adójóváírás révén 525 000 forintot ért 2003-ban. A minimálbér 2001-ben nőtt jelentős mértékben, akkor a 25 500 forintos legkisebb bért 40 000 forintra emelték kormánydöntéssel, mert az országos érdekegyeztető fórumon a munkavállalói és munkaadói képviseletek nem tudtak megegyezni az emelés mértékéről. A Szakszervezeti Stratégiai Tanulmányok kiadványban közölt táblázatszerint a magyarországi 50 000 forintos minimálbér 210 eurónak felelt meg. Akkor Hollandiában például 1207 euró, Belgiumban 1163, Franciaországban 1126, Nagy-Britanniában 1124, Írországban 1009 euró volt a minimálbér. A jövő évre kötelező minimálbérről közeledett a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek véleménye a jelenlegi egyeztetések során. A korábbi 55 400 forintról 56 000 forintra emelte ajánlatát a munkaadói, s 62 000 forintról 58 000 forintra csökkentette követelését a munkavállalói oldal, a kormányzat 57 000 forinttal számolt a költségvetés tervezésénél.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek