kapubanner for mobile

A luxemburgi minimálbér 1400, a magyar 200 euró

Az idén január 1-jén, az "EU25-ben" a minimálbérek összege 121 euró (Lettország) és 1403 euró (Luxemburg) között alakult, míg Magyarországon alig valamivel több, mint 200 eurót ér az 53 ezer forintos minimálbér.

A luxemburgi minimálbér 1400, a magyar 200 euró 2004. október 29. FigyelőNet, MTI-Eco Az idén január 1-jén, az "EU25-ben" a minimálbérek összege 121 euró (Lettország) és 1403 euró (Luxemburg) között alakult, míg Magyarországon alig valamivel több, mint 200 eurót ér az 53 ezer forintos minimálbér. hirdetés A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes oldalán olvasható Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél, amely az Eurostatra hivatkozva közli: jelenleg az Európai Unió 25 tagállamából 18-ban létezik törvény által előírt, hivatalos havi minimálbér. Így Belgiumban, a Cseh Köztársaságban, az Egyesült Királyságban, Észtországban, Franciaországban, Görögországban, Hollandiában, Írországban, Lengyelországban, Lettországban, Litvániában, Luxemburgban, Magyarországon, Máltán, Portugáliában, Spanyolországban, Szlovákiában és Szlovéniában. Minimálbért kötelező fizetni a három tagjelölt országban, azaz Bulgáriában, Romániában és Törökországban is. Több tagországban, mint például Németországban, Ausztriában nincs országosan kötelező legkisebb bér, a minimálbérek mértékét az ágazati tarifaszerződések szabályozzák. Összehasonlításul a tájékoztató megjegyzi, hogy az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér 727 eurónak felel meg, az államok egy részében viszont a munkavállalókat ennél magasabb havi minimum illeti meg. A vizsgált országok többségében a minimálbér kevesebb, mint 50 százaléka a bruttó átlagkeresetnek. Magyarországon nettó/nettó összehasonlításban az átlagbér 48 százalékát teszi ki az 53 000 forintos minimálbér. Ezt az arányt Magyarországon is közelíteni kellene az európai 60 százalékos célkitűzéshez - hangsúlyozta a kormányzati oldal a minimálbéremelésről folytatott eddigi viták során.A minimálbér összege 2002-ben és 2003-ban 50 000 forint volt. A 2003-ra vonatkozó 50 000 forintos változatlan mértéket azért fogadták el a szakszervezetek, mert az adójóváírás révén nettó értékben többet jelentett a munkavállalóknak. Az 50 000 forintos minimálbér 2002-ben bruttó összegben 600 000 forintot, a személyi jövedelemadó kifizetése után nettóban 477 000 forintot jelentett. Az ugyancsak 50 000 forintos és bruttóban 600 000 forintos legkisebb bér nettóban az adójóváírás révén 525 000 forintot ért 2003-ban. A minimálbér 2001-ben nőtt jelentős mértékben, akkor a 25 500 forintos legkisebb bért 40 000 forintra emelték kormánydöntéssel, mert az országos érdekegyeztető fórumon a munkavállalói és munkaadói képviseletek nem tudtak megegyezni az emelés mértékéről. A Szakszervezeti Stratégiai Tanulmányok kiadványban közölt táblázatszerint a magyarországi 50 000 forintos minimálbér 210 eurónak felelt meg. Akkor Hollandiában például 1207 euró, Belgiumban 1163, Franciaországban 1126, Nagy-Britanniában 1124, Írországban 1009 euró volt a minimálbér. A jövő évre kötelező minimálbérről közeledett a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek véleménye a jelenlegi egyeztetések során. A korábbi 55 400 forintról 56 000 forintra emelte ajánlatát a munkaadói, s 62 000 forintról 58 000 forintra csökkentette követelését a munkavállalói oldal, a kormányzat 57 000 forinttal számolt a költségvetés tervezésénél.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek