A magyar cégek negyedénél fordulnak elő bűncselekmények
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA PricewaterhouseCoopers felmérése szerint a magyar cégek negyedénél fordult már elő gazdasági bűncselekmény, mely alacsonyabb a nemzetközi átlagnál. Ugyanakkor azok, akik ellen Magyarországon bűncselekményt követtek el, több esetről számoltak be, mint a világátlag.
A magyar cégek 58%-ánál az alkalmazottak követték el a bűncselekményt, s a bennfentes elkövetők aránya nálunk magasabb (58%), mint a világban (28%). A leggyakoribb visszaélések közé a csalás és a lopás tartozik, ugyanakkor a legnagyobb fenyegetést a vállalatvezetői vélemények szerint a korrupció jelenti.
A bűncselekmények által okozott kár egyébként 170 millió forintot tett ki, de az eltűnt pénznek mindössze 32%-át sikerült visszaszerezni. Mindamellett a visszaélések 48%-ban járulékos veszteségeket is okoztak a cégeknek, így presztízsveszteséget, a munkavállalók motivációjának visszaesését, valamint üzleti kapcsolatok megromlását.
A felmérésből az is kiderült, hogy amennyiben a visszaélésben felső vezetők is érintettek volt, úgy őket csak ritkábban bocsátottak el emiatt, illetve büntetőjogi feljelentést is ritkábban foganatosítottak ellenük, pedig a bennfentesek által elkövetett visszaélések nagy részét felsővezetők követik el.
( Munkatársunktól )
A bűncselekmények által okozott kár egyébként 170 millió forintot tett ki, de az eltűnt pénznek mindössze 32%-át sikerült visszaszerezni. Mindamellett a visszaélések 48%-ban járulékos veszteségeket is okoztak a cégeknek, így presztízsveszteséget, a munkavállalók motivációjának visszaesését, valamint üzleti kapcsolatok megromlását.
A felmérésből az is kiderült, hogy amennyiben a visszaélésben felső vezetők is érintettek volt, úgy őket csak ritkábban bocsátottak el emiatt, illetve büntetőjogi feljelentést is ritkábban foganatosítottak ellenük, pedig a bennfentesek által elkövetett visszaélések nagy részét felsővezetők követik el.
( Munkatársunktól )
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?