kapubanner for mobile

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 20 éve

A magyar cégek negyedénél fordulnak elő bűncselekmények

A PricewaterhouseCoopers felmérése szerint a magyar cégek negyedénél fordult már elő gazdasági bűncselekmény, mely alacsonyabb a nemzetközi átlagnál. Ugyanakkor azok, akik ellen Magyarországon bűncselekményt követtek el, több esetről számoltak be, mint a világátlag.

A magyar cégek 58%-ánál az alkalmazottak követték el a bűncselekményt, s a bennfentes elkövetők aránya nálunk magasabb (58%), mint a világban (28%). A leggyakoribb visszaélések közé a csalás és a lopás tartozik, ugyanakkor a legnagyobb fenyegetést a vállalatvezetői vélemények szerint a korrupció jelenti.

A bűncselekmények által okozott kár egyébként 170 millió forintot tett ki, de az eltűnt pénznek mindössze 32%-át sikerült visszaszerezni. Mindamellett a visszaélések 48%-ban járulékos veszteségeket is okoztak a cégeknek, így presztízsveszteséget, a munkavállalók motivációjának visszaesését, valamint üzleti kapcsolatok megromlását.

A felmérésből az is kiderült, hogy amennyiben a visszaélésben felső vezetők is érintettek volt, úgy őket csak ritkábban bocsátottak el emiatt, illetve büntetőjogi feljelentést is ritkábban foganatosítottak ellenük, pedig a bennfentesek által elkövetett visszaélések nagy részét felsővezetők követik el.

( Munkatársunktól )

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

"Ne alkalmazz embereket!" - az AI nem kér kávét, és nem másnapos, hirdeti a cég

További cikkek

"Könnyű munka otthonról" - ezért kell vigyázni az álláshirdetésekkel

Otthonról végezhető munkáról szóló valótlan álláshirdetések miatt vádat emelt az ügyészség egy férfi ellen - tájékoztatta a Somogy Vármegyei... Teljes cikk

Ekkora nyugdíjkiegészítést kaphat az a nagyszülő, aki az óvoda helyett vigyáz az unokájára

Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és... Teljes cikk

Hogyan találj tökéletes megoldást a tárgyak tárolására?

Az otthonokban gyakran találkozunk a mindent beborító rendetlenséggel – ruhák, sporteszközök, karácsonyi kiegészítők halmazaival. Mindez könnyen... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Fel kell-e menteni a közalkalmazott hölgyet, ha Nők40-et igényel?

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025