kapubanner for mobile

A magyar munkavállalók Nagy-Britannia helyett Németországot választják

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Habár az Egyesült Királyság, Írország és Svédország az új tagállamok állampolgáraitól a munkaerőpiaci rések betöltését várta az Európai Uniós csatlakozás révén, s ennek érdekében nem is vezettek be munkaerőpiaci korlátozást, a magyarok mégis inkább Németországba és Ausztriába mennek dolgozni, - derült ki az Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél legújabb számából, illetve a foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium adataiból.

Az Egyesült Királyságban csak négyezer, Írországban kétezer, Svédországban pedig kétszáz magyar vállalt munkát a múlt év végén, pedig munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak. Ezzel szemben Németországban, illetve Ausztriában, ahol munkavállalási engedély szükséges, 17 ezer, illetve 14 ezer magyar dolgozott.

Ugyanakkor a lengyelek körében vonzó célpont az Egyesült Királyság: a nyolc új kelet-európai tagállamból csaknem 140 ezren jelentették be törvényes munkavállalásukat Nagy-Britanniában, s ezek 56 százaléka lengyel állampolgár. Mint a hírlevél megjegyzi, itt csekély társadalmi feszültséget keltett jelenlétük a munkaerőpiacon.

Németországban viszont a polgárok 75 százaléka aggódik a bővítés miatt. Itt is elsősorban a lengyelek vannak jelen, szezonális munkák esetén pedig akár 320 ezer külföldi dolgozik a mezőgazdaságban, öt eurós órbérért.

A nyugat-európai polgárok is megindulhatnak azonban az új tagországok felé azok gazdasági erősödésével, ebből azonban egyelőre az látszik csak, hogy a várhatóan 2007-ben csatlakozó Romániában és Bulgáriában a Fekete-tenger partján fekvő területeken megindultak felfelé az ingatlanárak.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek