Megjelent: 20 éve

A magyar munkavállalók Nagy-Britannia helyett Németországot választják

Habár az Egyesült Királyság, Írország és Svédország az új tagállamok állampolgáraitól a munkaerőpiaci rések betöltését várta az Európai Uniós csatlakozás révén, s ennek érdekében nem is vezettek be munkaerőpiaci korlátozást, a magyarok mégis inkább Németországba és Ausztriába mennek dolgozni, - derült ki az Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél legújabb számából, illetve a foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium adataiból.

Az Egyesült Királyságban csak négyezer, Írországban kétezer, Svédországban pedig kétszáz magyar vállalt munkát a múlt év végén, pedig munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak. Ezzel szemben Németországban, illetve Ausztriában, ahol munkavállalási engedély szükséges, 17 ezer, illetve 14 ezer magyar dolgozott.

Ugyanakkor a lengyelek körében vonzó célpont az Egyesült Királyság: a nyolc új kelet-európai tagállamból csaknem 140 ezren jelentették be törvényes munkavállalásukat Nagy-Britanniában, s ezek 56 százaléka lengyel állampolgár. Mint a hírlevél megjegyzi, itt csekély társadalmi feszültséget keltett jelenlétük a munkaerőpiacon.

Németországban viszont a polgárok 75 százaléka aggódik a bővítés miatt. Itt is elsősorban a lengyelek vannak jelen, szezonális munkák esetén pedig akár 320 ezer külföldi dolgozik a mezőgazdaságban, öt eurós órbérért.

A nyugat-európai polgárok is megindulhatnak azonban az új tagországok felé azok gazdasági erősödésével, ebből azonban egyelőre az látszik csak, hogy a várhatóan 2007-ben csatlakozó Romániában és Bulgáriában a Fekete-tenger partján fekvő területeken megindultak felfelé az ingatlanárak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek