A magyaroktól tartva ingyen dolgoznak a németek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Siemens cég két németországi gyárának megtartásáért a vállat dolgozói elfogadták a 40 órás munkahétre való visszatérést jelenlegi bérezésük mellett.
A magyaroktól tartva ingyen dolgoznak a németek 2004. június 25. FigyelőNet, MTI-Eco A Siemens cég két németországi gyárának megtartásáért a vállat dolgozói elfogadták a 40 órás munkahétre való visszatérést jelenlegi bérezésük mellett. Keserű pirulának és egyedi esetnek nevezte pénteken Jürgen Peters, az IG Metall szakszervezet elnöke azt, hogy az érdekvédelmi szervezet és a Siemens konszern megegyezett: a müncheni vállalatóriás két észak-rajna-vesztfáliai gyártó egységében a 35 órás munkahétről visszatérnek a 40 órásra, de a több munkáért nem fizetnek. Peters a DeutschlandRadióban a szakszervezet lépését azzal indokolta, hogy "mindig azt mondtuk: a foglalkoztatottság biztosítása a legfőbb cél". Az észak-rajna-vesztfáliai Bocholtban és Kamp-Lintfortban a Siemens mobiltelefonokat és drótnélküli vezetékes telefonokat gyárt, s a tét az volt, hogy amennyiben a szakszervezet nem adja be derekát, a több mint négyezer munkahelyből kétezret leépítenek, illetve áttelepítenek Magyarországra. Háromezer munkahelyet még mindig fenyeget a felszámolás veszélye Bruchsalban, Nürnbergben Kirchheimben és Karlsruhéban. Ezeken a helyeken folytatódnak a tárgyalások A Bocholtra és Kamp-Lintfortra vonatkozó, július elsejétől számítva két évig érvényes megállapodással a Siemens tetemesen csökkenti a munkaköltségeket. A bér nélküli többletmunkán kívül megállapodtak abban is, hogy a dolgozók évente csak egyszer, a nyereségesség függvényében kapnak nyaralási és karácsonyi pénzt. A Siemens megígérte, hogy a következő üzleti évben 30 millió eurót beruház. A Financial Times Deutschland pénteki számában az IG Metall szempontjából "egészen keserű pirulának" nevezi az esetet, s arra mutat rá, hogy mindez nem egy túléléséért küzdő középszintű vállalatnál, hanem a német ipar egyik zászlóshajójánal, az országban 170 ezer embert foglalkoztató Siemensnél történik. - A német Siemens-gyárak a jövőben a bérköltségek esetében magyar telephelyekkel konkurálhatnak - jegyezte meg a lap, s feltételezte, hogy a Siemens és az IG Metall megállapodásával "átszakadt a gát". A német gazdasági-pénzügyi lap szerint a trend egyértelmű, az üzemi tanács a DaimlerChryslernél is hajlik az engedményekre tízezer németországi munkahely megtartása érdekében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?