kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

A minimálbér 62 500 forintra emelkedhet

Csaknem megegyeztek a minimálbérről a munkaadók, a munkavállalók és a kormány képviselői az Országos Érdekegyeztető Tanácsban. Amennyiben a szakmunkások béréről is megszületik az egyesség, a minimálbér 62 500 forint lesz. Az [origo] utánaszámolt annak, hogy az 1992-ben bevezetett 8 ezer forintos minimálbér, és az átlagkeresetek viszonya miként változott az utóbbi 12 évben.Ezer forinton vitatkoznak1/5. oldalCsaknem megegyezett a minimálbérről az Országos Érdekegyeztető Tanács. Jövőre a jelenlegi 57 ezer forint helyett 62.500 forint lesz a minimálbér, amennyiben a szakmunkások ennél magasabb garantált béréről is megegyezik a testület Az OÉT péntek délutáni plenáris ülésén eddig jutott el a kormányzati, a munkaadói és a munkavállalói oldal, majd zárt körű tárgyaláson folytatták tovább az egyeztetést. A tárgyalás elején az is kiderült, hogy mindannyian elfogadnák a több évre szóló megállapodást. Ezek szerint 2007-ben 65.500, 2008-ban 69.000 forint lenne a minimálbér. Ez jó tervezhetőséget jelentene a vállalkozások számára is.A munkáltatók múlt pénteki javaslata alapján a következő három évben a GDP erősödés és a létminimum 50-50 százalékos figyelembevételével számolnák ki a minimálbért. Ezt a módszert a munkaügyi miniszter is tárgyalási alapnak tekinti. A munkavállalók abban az esetben fogadják el a számítást, ha ezzel 2008-ra elérhető az akkori létminimum szintje.Egyetértés volt abban is, hogy jövőre a bruttó bérek 4-5 százalékos emelését javasolják országos szinten a versenyszféra vállalatainak. Ebben jelentős kompromisszumot vállalt a kormányzati, illetve a munkaadói oldal, mert korábban 3,5-4, illetve 3,5-4,5 százalékos emelést javasoltak.Abban nem volt egyetértés, hogy a szakmunkásoknál milyen módon garantálják a legkisebb bért. A szakszervezetek ragaszkodtak ahhoz, hogy jövőre a második félévtől már legyen kötelező az általános minimálbérnél egy bizonyos szorzóval magasabb legkisebb bér ebben a kategóriában. A szakszervezetek ugyanakkor elfogadnák, hogy az ágazati kollektív szerződésekben lefelé is el lehessen térni a szakmunkásoknál általánosan kötelező legkisebb bértől.A munkaadói oldal viszont nem tartotta lehetségesnek, hogy a jövő év második félévében már általános jelleggel bevezessék a szakmunkásoknál ezt a magasabb kötelező legkisebb bért. A jövő évre csak azt tartották lehetségesnek, hogy ajánlást tegyenek a cégeknek egy ilyen magasabb minimálbér alkalmazására. Csak 2007-ben, 2008-ban fogadnák el a kötelező jelleget. A szakszervezetek a szakmunkások legkisebb keresetére vonatkozó szorzószámnál jövőre még elfogadnának egy alacsonyabb mértéket, ha az garantálja, hogy 2008-ra már 1,25 legyen szorzó. A kormányzati oldal és a szociális partnerek abban viszont egyetértésre jutottak, hogy a felsőfokú végzettségűeknél javasolják a cégeknek, hogy lehetőségeik szerint legalább 1,5-szörös szorzót alkalmazzanak a minimálbérhez képest.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jólét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek