kapubanner for mobile

A minimálbér 62 500 forintra emelkedhet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Csaknem megegyeztek a minimálbérről a munkaadók, a munkavállalók és a kormány képviselői az Országos Érdekegyeztető Tanácsban. Amennyiben a szakmunkások béréről is megszületik az egyesség, a minimálbér 62 500 forint lesz. Az [origo] utánaszámolt annak, hogy az 1992-ben bevezetett 8 ezer forintos minimálbér, és az átlagkeresetek viszonya miként változott az utóbbi 12 évben.Ezer forinton vitatkoznak1/5. oldalCsaknem megegyezett a minimálbérről az Országos Érdekegyeztető Tanács. Jövőre a jelenlegi 57 ezer forint helyett 62.500 forint lesz a minimálbér, amennyiben a szakmunkások ennél magasabb garantált béréről is megegyezik a testület Az OÉT péntek délutáni plenáris ülésén eddig jutott el a kormányzati, a munkaadói és a munkavállalói oldal, majd zárt körű tárgyaláson folytatták tovább az egyeztetést. A tárgyalás elején az is kiderült, hogy mindannyian elfogadnák a több évre szóló megállapodást. Ezek szerint 2007-ben 65.500, 2008-ban 69.000 forint lenne a minimálbér. Ez jó tervezhetőséget jelentene a vállalkozások számára is.A munkáltatók múlt pénteki javaslata alapján a következő három évben a GDP erősödés és a létminimum 50-50 százalékos figyelembevételével számolnák ki a minimálbért. Ezt a módszert a munkaügyi miniszter is tárgyalási alapnak tekinti. A munkavállalók abban az esetben fogadják el a számítást, ha ezzel 2008-ra elérhető az akkori létminimum szintje.Egyetértés volt abban is, hogy jövőre a bruttó bérek 4-5 százalékos emelését javasolják országos szinten a versenyszféra vállalatainak. Ebben jelentős kompromisszumot vállalt a kormányzati, illetve a munkaadói oldal, mert korábban 3,5-4, illetve 3,5-4,5 százalékos emelést javasoltak.Abban nem volt egyetértés, hogy a szakmunkásoknál milyen módon garantálják a legkisebb bért. A szakszervezetek ragaszkodtak ahhoz, hogy jövőre a második félévtől már legyen kötelező az általános minimálbérnél egy bizonyos szorzóval magasabb legkisebb bér ebben a kategóriában. A szakszervezetek ugyanakkor elfogadnák, hogy az ágazati kollektív szerződésekben lefelé is el lehessen térni a szakmunkásoknál általánosan kötelező legkisebb bértől.A munkaadói oldal viszont nem tartotta lehetségesnek, hogy a jövő év második félévében már általános jelleggel bevezessék a szakmunkásoknál ezt a magasabb kötelező legkisebb bért. A jövő évre csak azt tartották lehetségesnek, hogy ajánlást tegyenek a cégeknek egy ilyen magasabb minimálbér alkalmazására. Csak 2007-ben, 2008-ban fogadnák el a kötelező jelleget. A szakszervezetek a szakmunkások legkisebb keresetére vonatkozó szorzószámnál jövőre még elfogadnának egy alacsonyabb mértéket, ha az garantálja, hogy 2008-ra már 1,25 legyen szorzó. A kormányzati oldal és a szociális partnerek abban viszont egyetértésre jutottak, hogy a felsőfokú végzettségűeknél javasolják a cégeknek, hogy lehetőségeik szerint legalább 1,5-szörös szorzót alkalmazzanak a minimálbérhez képest.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek