A nagy cégeknél van esélyük a pályakezdőknek
Csökkent az érdeklődés a munkáltatók részéről a pályakezdők iránt, elsősorban a nagyobb, 250 főnél több embert foglalkoztató vállalkozások vesznek fel tapasztalat nélküli munkatársakat, derült ki a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara felméréséből. Némileg nőtt ugyanakkor a korábbiakhoz képest az alkalmi munkavállalói könyvvel rendelkezők foglakoztatása.
Ez több mint 4 százalékponttal magasabb arány, mint amennyit az egy évvel korábbi felmérés mutatott. Elsősorban a kis cégek foglalkoztatnak dolgozókat ilyen módon. Ez is egy lehetőség ahhoz, hogy jobban alkalmazkodhassanak a változó piaci igényekhez. Az alkalmi munkavállalókat főként a szálláshely, a vendéglátás és a mezőgazdaság szezonális munkáira alkalmazzák. Ezeken a területeken a cégek 57, illetve 33 százaléka foglalkoztat alkalmi munkavállalókat.
Az alkalmi munkavállalók foglalkoztatását jó lehetőségként értékelő cégek átlagosan 22 százalékos többletlétszámot tudtak így alkalmazni. Ebben szerepet játszik a kedvezőbb járulékfizetés, illetve az, hogy az alkalmi munkavállalók felvételével, elbocsátásával jobban tudnak igazodni a piac változó igényeihez.
Jelentős visszaesés a pályakezdőknél
A pályakezdőket alkalmazó cégek aránya a múlt évben 34 százalék volt, de az idei évre vonatkozóan már csak 23 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy pályakezdőket kíván felvenni. A pályakezdőket elsősorban a 250 dolgozónál több munkavállalót foglalkoztató cégek alkalmazzák szívesen, közöttük 63 százalékot képviselnek azok, akik pályakezdő felvételét tervezik, a 20-49 létszámú cégeknél ez az arány 21 százalék, a 20 dolgozó alatti cégeknél 19 százalék.
A megkérdezett cégek 16 százaléka foglalkoztatott a múlt évben Start kártyával fiatalokat. Ez kedvezőbb járulékfizetést jelent a munkáltatónak. Az idegenforgalmi cégek 32 százaléka vette igénybe a Start kártya kedvezményét, az exportra termelő cégeknél 20 százalék volt ez az arány.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?