A nagy cégeknél van esélyük a pályakezdőknek
Csökkent az érdeklődés a munkáltatók részéről a pályakezdők iránt, elsősorban a nagyobb, 250 főnél több embert foglalkoztató vállalkozások vesznek fel tapasztalat nélküli munkatársakat, derült ki a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara felméréséből. Némileg nőtt ugyanakkor a korábbiakhoz képest az alkalmi munkavállalói könyvvel rendelkezők foglakoztatása.
Ez több mint 4 százalékponttal magasabb arány, mint amennyit az egy évvel korábbi felmérés mutatott. Elsősorban a kis cégek foglalkoztatnak dolgozókat ilyen módon. Ez is egy lehetőség ahhoz, hogy jobban alkalmazkodhassanak a változó piaci igényekhez. Az alkalmi munkavállalókat főként a szálláshely, a vendéglátás és a mezőgazdaság szezonális munkáira alkalmazzák. Ezeken a területeken a cégek 57, illetve 33 százaléka foglalkoztat alkalmi munkavállalókat.
Az alkalmi munkavállalók foglalkoztatását jó lehetőségként értékelő cégek átlagosan 22 százalékos többletlétszámot tudtak így alkalmazni. Ebben szerepet játszik a kedvezőbb járulékfizetés, illetve az, hogy az alkalmi munkavállalók felvételével, elbocsátásával jobban tudnak igazodni a piac változó igényeihez.
Jelentős visszaesés a pályakezdőknél
A pályakezdőket alkalmazó cégek aránya a múlt évben 34 százalék volt, de az idei évre vonatkozóan már csak 23 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy pályakezdőket kíván felvenni. A pályakezdőket elsősorban a 250 dolgozónál több munkavállalót foglalkoztató cégek alkalmazzák szívesen, közöttük 63 százalékot képviselnek azok, akik pályakezdő felvételét tervezik, a 20-49 létszámú cégeknél ez az arány 21 százalék, a 20 dolgozó alatti cégeknél 19 százalék.
A megkérdezett cégek 16 százaléka foglalkoztatott a múlt évben Start kártyával fiatalokat. Ez kedvezőbb járulékfizetést jelent a munkáltatónak. Az idegenforgalmi cégek 32 százaléka vette igénybe a Start kártya kedvezményét, az exportra termelő cégeknél 20 százalék volt ez az arány.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?