A németeknél és briteknél tabu a fizetés
Legkevésbé az angol és a német munkavállalók bizonyulnak nyitottnak Európában, ha a fizetésükről van szó, derül ki a StepStone brit kutatóintézet közelmúltban közreadott felméréséből. A kulturális különbségekkel magyarázható leginkább az elemzők szerint, mennyire ismerik egy-egy országban egymás fizetését a cégen belül a dolgozók.
A britek negyven százaléka hajlandó azoknak a kollégáknak elmondani, mennyit keres, akik a legközelebb állnak hozzá. A svéd alkalmazottak 48 százaléka szintén csak a munkahelyi 'bizalmasait' avatja be az anyagiak kérdésébe.
A franciák sokkal könnyedébben kezelik a fizetés kérdését, csak 22 százalékuk 'titkolódzik'. A legnyitottabbak a StepStone kutatása szerint a norvégok, itt a megkérdezett munkavállalók 39 százaléka nem csinál problémát abból, hogy elmondja a munkatársainak, mennyi a fizetése. A hollandok 37 százaléka, az olaszoknak pedig 35 százaléka osztja meg munkahelyén a többiekkel az anyagiak kérdését.
A kilenc európai országban, négyezer munkavállaló körében végzett felmérés szerint mind kevesebben osztják meg a fizetésükkel kapcsolatos információkat munkatársaikkal. Ennek az az oka a StepStone kutatói szerint, hogy számos egyéb forrásból is megtudhatják az alkalmazottak, hogy a fizetésük mennyire méltányos, illetve az adott típusú vállalatnál melyik munkakörben mennyi az átlagos fizetés.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?