kapubanner for mobile

A németeknél és briteknél tabu a fizetés

Legkevésbé az angol és a német munkavállalók bizonyulnak nyitottnak Európában, ha a fizetésükről van szó, derül ki a StepStone brit kutatóintézet közelmúltban közreadott felméréséből. A kulturális különbségekkel magyarázható leginkább az elemzők szerint, mennyire ismerik egy-egy országban egymás fizetését a cégen belül a dolgozók.

Nem mondhatóak közlékenynek a szigetországi alkalmazottak az anyagi természetű kérdésekben: 42 százalékuk egyáltalán nem osztja meg a fizetésével kapcsolatos információkat kollégáival. A britek 17 százaléka mondja csak el a munkatársainak, mennyit keres. A németek 43 százaléka számára tabu a munkahelyen a téma, és mindössze 21 százalékuk beszélget a kollégáival az anyagiakról.

A britek negyven százaléka hajlandó azoknak a kollégáknak elmondani, mennyit keres, akik a legközelebb állnak hozzá. A svéd alkalmazottak 48 százaléka szintén csak a munkahelyi 'bizalmasait' avatja be az anyagiak kérdésébe.

A franciák sokkal könnyedébben kezelik a fizetés kérdését, csak 22 százalékuk 'titkolódzik'. A legnyitottabbak a StepStone kutatása szerint a norvégok, itt a megkérdezett munkavállalók 39 százaléka nem csinál problémát abból, hogy elmondja a munkatársainak, mennyi a fizetése. A hollandok 37 százaléka, az olaszoknak pedig 35 százaléka osztja meg munkahelyén a többiekkel az anyagiak kérdését.

A kilenc európai országban, négyezer munkavállaló körében végzett felmérés szerint mind kevesebben osztják meg a fizetésükkel kapcsolatos információkat munkatársaikkal. Ennek az az oka a StepStone kutatói szerint, hogy számos egyéb forrásból is megtudhatják az alkalmazottak, hogy a fizetésük mennyire méltányos, illetve az adott típusú vállalatnál melyik munkakörben mennyi az átlagos fizetés.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek