A németeknél és briteknél tabu a fizetés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLegkevésbé az angol és a német munkavállalók bizonyulnak nyitottnak Európában, ha a fizetésükről van szó, derül ki a StepStone brit kutatóintézet közelmúltban közreadott felméréséből. A kulturális különbségekkel magyarázható leginkább az elemzők szerint, mennyire ismerik egy-egy országban egymás fizetését a cégen belül a dolgozók.
Nem mondhatóak közlékenynek a szigetországi alkalmazottak az anyagi természetű kérdésekben: 42 százalékuk egyáltalán nem osztja meg a fizetésével kapcsolatos információkat kollégáival. A britek 17 százaléka mondja csak el a munkatársainak, mennyit keres. A németek 43 százaléka számára tabu a munkahelyen a téma, és mindössze 21 százalékuk beszélget a kollégáival az anyagiakról.
A britek negyven százaléka hajlandó azoknak a kollégáknak elmondani, mennyit keres, akik a legközelebb állnak hozzá. A svéd alkalmazottak 48 százaléka szintén csak a munkahelyi 'bizalmasait' avatja be az anyagiak kérdésébe.
A franciák sokkal könnyedébben kezelik a fizetés kérdését, csak 22 százalékuk 'titkolódzik'. A legnyitottabbak a StepStone kutatása szerint a norvégok, itt a megkérdezett munkavállalók 39 százaléka nem csinál problémát abból, hogy elmondja a munkatársainak, mennyi a fizetése. A hollandok 37 százaléka, az olaszoknak pedig 35 százaléka osztja meg munkahelyén a többiekkel az anyagiak kérdését.
A kilenc európai országban, négyezer munkavállaló körében végzett felmérés szerint mind kevesebben osztják meg a fizetésükkel kapcsolatos információkat munkatársaikkal. Ennek az az oka a StepStone kutatói szerint, hogy számos egyéb forrásból is megtudhatják az alkalmazottak, hogy a fizetésük mennyire méltányos, illetve az adott típusú vállalatnál melyik munkakörben mennyi az átlagos fizetés.
A britek negyven százaléka hajlandó azoknak a kollégáknak elmondani, mennyit keres, akik a legközelebb állnak hozzá. A svéd alkalmazottak 48 százaléka szintén csak a munkahelyi 'bizalmasait' avatja be az anyagiak kérdésébe.
A franciák sokkal könnyedébben kezelik a fizetés kérdését, csak 22 százalékuk 'titkolódzik'. A legnyitottabbak a StepStone kutatása szerint a norvégok, itt a megkérdezett munkavállalók 39 százaléka nem csinál problémát abból, hogy elmondja a munkatársainak, mennyi a fizetése. A hollandok 37 százaléka, az olaszoknak pedig 35 százaléka osztja meg munkahelyén a többiekkel az anyagiak kérdését.
A kilenc európai országban, négyezer munkavállaló körében végzett felmérés szerint mind kevesebben osztják meg a fizetésükkel kapcsolatos információkat munkatársaikkal. Ennek az az oka a StepStone kutatói szerint, hogy számos egyéb forrásból is megtudhatják az alkalmazottak, hogy a fizetésük mennyire méltányos, illetve az adott típusú vállalatnál melyik munkakörben mennyi az átlagos fizetés.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?