A nyugdíjreform költségei nem növelnék a deficitet
Egyértelmű sikernek nevezte Draskovics Tibor az uniós pénzügyminiszterek keddi tanácskozásán létrejött elvi egyezséget arról, hogy a nyugdíjreform költségeit - a stabilitási és növekedési paktum felülvizsgálatának keretében - ne tekintsék deficitnövelő kiadásnak, ha erre kerül a sor. A magánnyugdíj-rendszer bevezetése rövid és középtávon jelentős bevételektől fosztja meg az államot, amelyek nagyobb államháztartási hiányban jelentkeznek. Hosszabb távon azonban az állam számára megtakarítást jelent, hogy a több pilléres rendszer miatt kevesebb nyugdíjat kell fizetni.
Gerrit Zalm, a pénzügyminiszteri ülésen elnöklő holland tárcavezető külön is hangsúlyozta, hogy a "nyugdíjreformnak különleges elbánást kell élveznie", a többség véleményére hivatkozva viszont elutasította, hogy bármilyen kiadási kategóriát kizárjanak, amikor a költségvetési hiányt elbírálják. Draskovics Tibor szerint az államháztartási hiány kiszámolása a jövőben sem változna, csak utólag, az esetleges következmények mérlegelésekor vennék figyelembe a nyugdíjeffektust. Ez praktikusan azt jelenti, hogy ha egy tagállam büdzséjének hiánya csupán a nyugdíjreform költségei miatt emelkedett a megengedett 3 százalékos GDP-arányos szint fölé, nem indítanának eljárást ellene.
Magyarország esetén a nyugdíjreform figyelembe vétele becslések szerint 0,8-1 százalékkal csökkentené a deficitet. A tagállamok közül Lengyelország, Svédország és Szlovákia jelenleg is a magánnyugdíj-befizetésekkel csökkentett deficitet tart nyílván, amit ugyanakkor egy Eurostat-döntés az év korábbi időszakában helytelenített. Egy tagállamok szintjén született politikai megállapodás - ami a jelek szerint körvonalazódik - viszont felülírhatja az Eurostat álláspontját. Az elképzelés részletesebb kidolgozására két hónap áll a Gazdasági és Pénzügyi Bizottság rendelkezésére.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?