A pénzügyi vezetők optimisták: a mesterséges intelligencia nem tömeges leépítéseket, hanem hatékonyságot hoz

A mesterséges intelligencia (AI) munkaerőpiaci hatásaival kapcsolatos aggodalmak a szélesebb nyilvánosság körében jelentősen nőttek az elmúlt években, a vállalatvezetői szemlélet azonban ennél jóval árnyaltabb. A Gallup júniusi közvélemény-kutatása szerint az amerikai felnőttek 71 százéka véli úgy, hogy az AI a következő két évtizedben kevesebb munkahelyet fog eredményezni, ami hét százalékpontos növekedést jelent 2024 óta. Ezzel szemben a Gartner elemzőcég friss jelentése rámutat, hogy az MI eddig nem vezetett következetes és átfogó létszámcsökkenéshez, sőt, bizonyos területeken kifejezetten megnövelte a magasabb szintű képzettséget igénylő munkakörök iránti keresletet.

Hogy pontosabban feltérképezzék a pénzügyi vezetők álláspontját, a CFO Dive egy informális LinkedIn-szavazást indított, amelyben a válaszadó CFO-k, alelnökök és más pénzügyi vezetők megosztották tapasztalataikat. A felmérés főbb megállapításai az alábbiak szerint alakultak:

• Magasabb munkavállalói termelékenység: A válaszadók 54 százaléka jelölte meg ezt az MI legfőbb pozitív hatásaként a saját vállalatánál.
• Új munkakörök teremtése: A részvevők 19 százalék szerint az MI új pozíciók létrejöttét fogja elősegíteni.
• Meglévő szerepek leépítése: Csupán a válaszadók 15 százalék korlátozta volna a meglévő munkaköröket a technológia miatt.
• Kevesebb alkalmazott szükségessége: Ezt a lehetőséget mindössze 12 százalékuk tartotta valószínűnek a jövőre nézve.

Andy Challenger, a Challenger, Gray & Christmas outplacement cég humánerőforrás-szakértője szerint a vállalatok többsége eszközként és segítőtársként tekint az AI-ra a munkavállalók támogatására, nem pedig derengett alternatívaként a teljes kiváltásukra. A szervezetek egyre inkább az átképzésre és a meglévő munkaerő továbbképzésére fókuszálnak annak érdekében, hogy a dolgozók hatékonyan tudják használni az új technológiákat.

A Stanford Egyetem 2026. júliusi politikai jelentése szintén rámutat, hogy a korábbi drasztikus jóslatok a tömeges munkanélküliségről nem igazolódtak be. Számos technológiai óriás és nagyvállalat módosította korábbi stratégiáját, miután kiderült, hogy az AI nem képes minden emberi feladatot tökéletesen átvenni. Jó példa erre a Ford, amely újra felvett több száz mérnököt, miután az AI-alapú minőségellenőrzési rendszereik nem váltották be a hozzájuk fűzött reményeket, valamint a Block pénzügyi szolgáltató is visszahívott korábban elbocsátott munkavállalókat.

Az Egyesült Államokban ráadásul a demográfiai kihívások – különösen a Baby Boom generáció tömeges nyugdíjba vonulása – miatt a vállalatoknak kifejezetten szükségük van az AI-ra a zsugorodó munkaerő pótlására. A szakértők ezért arra biztatják a munkavállalókat, hogy ne ellenségként tekintsenek a technológiára, hanem aktívan vizsgálják meg, miként tudják beépíteni azt a mindennapi munkájukba a fejlődés érdekében.

Forrás: HR Dive