A rossz számítógépek stresszelik a dolgozókat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA modern világ tartozékai, mint például az automatizált call centerek, a mobiltelefonok és a tönkrement számítógépek alkoholivásra, illetve cigarettázásra szoktathatják rá az embereket, állítja egy kutatás.
A Egyesült Királyság Developing Patient Partnerships (DPP) jótékonysági szervezetének felmérése szerint a férfiak egyharmada, a nők negyede alkoholhoz nyúl a munkahelyi bosszúságok okozta stressz csillapítására. Az 1000 megkérdezettből a férfiak 27, míg a nők 23 százaléka pedig rágyújtana ilyen helyzetekben. A válaszadók egyharmada szerint az IT-állománnyal összefüggő problémák igen komoly stresszforrást képviselnek - írja a BBC.
A DPP kutatásából kiderül: bár az emberek többsége bosszankodott az elmúlt évben az előbb említett tényezők miatt, a stressz fő okozója a haláleset és a válás. Míg a szakértők azt állítják, igen fontos, hogy beszéljünk a feszültségkiváltó problémákról, az emberek mindössze 23 százaléka vallotta, hogy megosztja gondjait másokkal. A nyilatkozók negyede állította: nem lenne bátorsága a stressz miatt szabadnapokat kérni, mivel aggódna felettese hozzáállásától.
A kutatók arról is faggatták a megszólalókat, mi is okozza számukra a stresszt. Legtöbbjüknek ez a jelenség egyenlő azzal, hogy "rossz napjuk" van, nehéz problémákkal kell megküzdeniük vagy túl sok a feladatuk. 64 százalék - helytelenül - azt gondolta, hogy a stressz betegség. (Az viszont igaz, hogy a túl sok stressz betegséghez vezet, mint például a depresszióhoz.) "Szükség volna arra, hogy a dolgozók támogatást kapjanak munkahelyüktől a - gazdasági problémaként jelentkező - stressz kezelésére" - nyilatkozta az egyik mentálhigiéniai szakértő.
Menedzsment Fórum
A DPP kutatásából kiderül: bár az emberek többsége bosszankodott az elmúlt évben az előbb említett tényezők miatt, a stressz fő okozója a haláleset és a válás. Míg a szakértők azt állítják, igen fontos, hogy beszéljünk a feszültségkiváltó problémákról, az emberek mindössze 23 százaléka vallotta, hogy megosztja gondjait másokkal. A nyilatkozók negyede állította: nem lenne bátorsága a stressz miatt szabadnapokat kérni, mivel aggódna felettese hozzáállásától.
A kutatók arról is faggatták a megszólalókat, mi is okozza számukra a stresszt. Legtöbbjüknek ez a jelenség egyenlő azzal, hogy "rossz napjuk" van, nehéz problémákkal kell megküzdeniük vagy túl sok a feladatuk. 64 százalék - helytelenül - azt gondolta, hogy a stressz betegség. (Az viszont igaz, hogy a túl sok stressz betegséghez vezet, mint például a depresszióhoz.) "Szükség volna arra, hogy a dolgozók támogatást kapjanak munkahelyüktől a - gazdasági problémaként jelentkező - stressz kezelésére" - nyilatkozta az egyik mentálhigiéniai szakértő.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?