Megjelent: 14 éve

A szabad munkavállalás javíthatja a versenyképességet

Az Európai Unióban remélhetően hamar leomlanak a munkavállalók mozgását akadályozó korlátok - emelte ki Csizmár Gábor az európai civil szervezetek budapesti fórumán.

Az Európai Unió versenyképességének fejlesztését szolgáló Lisszaboni stratégiáról tanácskoztak a tagországok civil szervezeteinek, munkáltatóinak és munkavállalóinak képviselői Budapesten. Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság, és a Magyar Gazdasági és Szociális Tanács közös konferenciáján részt vevő testületi tagokat és szakembereket a magyar kormány nevében Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter köszöntötte.


A munkaügyi tárca vezetője beszédében hangsúlyozta: Magyarország a sajátjának érzi az európai értékeket, az alapvető szabadságjogokat, akkor is, ha úgy látja, hogy ezek nem minden téren érvényesülnek. Az áru és a tőke a tagországok között szabadon áramlik, a szolgáltatások és a munkavállalók viszont csak korlátok között mozoghatnak, de remélhető, hogy ezek a korlátok hamarosan leomlanak. Magyarország 1997 óta egyenes fejlődési pályán halad, évi 4 százalékos növekedéssel, az export 8-10 százalékos bővülésével, ami döntően a hatékonyság javulásának köszönhető - mondta miniszter. Kiszámítható, stabil környezetet találnak nálunk a vállalkozások, rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, működnek a szociális párbeszéd intézményei. Ugyanakkor kihívást jelent az államháztartás egyensúlyi helyzete és a foglalkoztatás, az aktivitás növelése.

A versenyképesség javítását a szociális kohézió ellen ható tényezőnek szokták tekinteni - vetette fel Csizmár Gábor, aki hamisnak nevezte ezt a szembeállítást. A foglalkoztatás bővítésével ugyanis hidat lehet verni a két követelmény közé. Ezt tükrözik a lisszaboni prioritások, amelyek hazánkban is érvényesülnek: a stratégiánk fontosnak tekinti a foglalkoztatás bővítését, a munkáltatók és munkavállalók alkalmazkodó képességének erősítését és az emberi erőforrások fejlesztését. Célunk, hogy minél több és minél jobb munkahely jöjjön létre és mindenki esélyt kapjon, aki dolgozni akar. Mindemellett külön segítséget igényelnek a pályakezdők, a gyermekszülés után a munkapiacra visszatérő nők, a szakma- és munkahelyváltásra kényszerülő idősebb korú munkavállalók, a megváltozott munkaképességű emberek és az elhelyezkedni nem tudó romák.

A miniszter kiemelte: tudja, hogy hazánkban is fontos az alacsony iskolázottság felszámolása, a szakképzettség növelése és a munkavállalási lehetőségekben a területi különbségek csökkentése. A kitűzött célok elérése érdekében a Kormány aktív gazdaságpolitikát folytat az infrastruktúra fejlesztésétől a foglalkoztatási költségek csökkentésén át, a bérfelzárkóztatás, a rugalmas foglalkoztatás és a munkaerő-mobilitás feltételeinek a megteremtéséig. Ugyanígy előtérben áll a gazdaság és az oktatás kapcsolatának erősítése, a felnőttképzés, az élethosszig tartó tanulás fejlesztése. A kormányzat aktív munkát végez a kiegyensúlyozott és szabályos foglalkoztatás, az átlátható munkapiaci viszonyok megteremtése és a szociális ellátórendszer hatékony működése érdekében is.

Csizmár Gábor emlékeztette a tanácskozás részvevőit, hogy az Európai Unió munkaügyi miniszterei, illetve kormányfői áttekintik a lisszaboni stratégia érvényesülését. A tagországok számára várhatóan új lehetőségeket teremtenek az innováció, a foglalkoztatás, az elöregedés és az energiapolitika terén elhatározásra kerülő közös lépések. Ehhez nagymértékben hozzájárulhatnak a budapesti konferencia ajánlásai és tapasztalatai.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ennyivel emelkednek a nyugdíjak jövőre - megjelent a hivatalos kormányrendelet

2020. január 1-jétől az arra jogosultak esetében 2,8 százalékkal kell emelni a 2020. január 1-jét megelőző időponttól megállapított ellátásokat... Teljes cikk

Havi 600-800 ezres fizetésért toboroz munkaerőt a Fidelitas

A 24.hu információi szerint az V. kerületben egy vezető és egy kommunikációs állásra keresnek jelentkezőket havi 600-800 ezer forintos fizetésért.... Teljes cikk

Az Egységes Tűzoltó Szakszervezet nem támogatja a szerintük trükkös béremelést

A folyamatos toborzások ellenére a tűzoltóságokon egyre nagyobb létszámhiány tapasztalható, valamint súlyos bérfeszültség keletkezett a vonulós... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek