kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A szakképzésben van az egyetlen esélyünk

A nyugati beruházók közül sokan nem találták meg a számításukat Kelet-Közép-Európában, ezért még keletebbre helyezik át érdekeltségeiket, vagy visszatérnek az anyaországba. A bér- és adóverseny helyett a nagy jövőjű innovatív ágazatok jelenthetnek kitörési pontot a térség számára - írja a Világgazdaság.

A nyugati beruházók közül sokan nem találták meg a számításukat Kelet-Közép-Európában, ezért még keletebbre helyezik át érdekeltségeiket, vagy visszatérnek az anyaországba. A bér- és adóverseny helyett a nagy jövőjű innovatív ágazatok jelenthetnek kitörési pontot a térség számára - írja a Világgazdaság.A német kis- és közepes vállalkozások közül sok felszámolja cseh-, lengyel- vagy magyarországi leányvállalatát, mivel az elért nyereség elmaradt attól, amit reméltek. A nyolc új EU-országban 2000 óta gyorsabb ütemben nőttek a bérek, mint a termelékenység, a karlsruhei Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung felmérése szerint.A visszatelepülők az okok között az itteni bérek emelkedését, illetve az áttelepülés vártnál nagyobb költségeit említik, de egyes esetekben a helyi piacon való eligazodás is túlságosan kemény diónak bizonyult.Miközben a nyugat-európai kkv-k inkább hazatérnek a keleti szomszédoktól, a nagyobb játékosok jellemzően még keletebbre vándorolnak. Az utóbbi években jó néhány nyugati cég zárta be exportorientált leányvállalatát a visegrádi országokban, hogy helyettük Ukrajnába, Romániába vagy Kínába vigye a termelést.Tavaly rekordösszegű működő tőke áramlott térségünkbe, ám az idei évre már Magyar- és Csehország esetében is csökkenést vár a bécsi WIIW. Az Ernst & Young idei beruházói listája is megerősíti azt, hogy térségünk vonzereje csökenőben van. Magyar-, Cseh- és Lengyelország most első ízben nem került a tíz legvonzóbb európai beruházási célállam közé, ugyanakkor Bulgária és Románia pozíciója érezhetően javult. Az ottani bérköltségek egyelőre lényegesen alacsonyabbak annál, mint ami a visegrádi országokban jellemző, ráadásul a küszöbönálló EU-csatlakozás is e két államra irányítja a figyelmet.A bérköltség persze csak az egyik tényező a beruházói döntéseknél. A nagyvállalatok döntéseiben növekvő szerepet játszik a piacszerzés, a felvevőpiacokhoz való közelség és az adott állam kulturális közege; ez egyértelműen Kelet-Közép-Európa mellett szól a Távol-Kelettel szemben.Térségünk országainak tőkevonzó képessége szempontjából rövid távon a politikai stabilitás a legfontosabb kérdés - véli Rácz Margit, a Világgazdasági Kutatóintézet szakértője. Ha a politikai stabilitás adott, akkor kerül előtérbe a telephelyi költségek problémája, elsősorban az adók nagysága. Ezen a téren Magyarország meglehetősen rossz pozícióban van a térségbeli versenytársakhoz képest, hiszen az államháztartás állapota rövidebb távon biztosan nem teszi lehetővé az adóterhek mérséklését. Ami a versenyképesség hosszú távú megalapozását illeti, abban Rácz Margit szerint kulcsszerepe van az oktatás fejlesztésének. A szakképzésben és a felsőoktatásban egyaránt sok a teendő, mivel ma már sajnos nem igaz, hogy Magyarországon a beruházók az igényeknek megfelelő, bőséges szakemberkínálattal találkoznak.[origo]
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek