A szakszervezetek tárgyalókészek
A szakszervezetek készek tárgyalásokat folytatni a kormány és a munkavállalók képviselőivel a pénzügyi válság teremtette új helyzetben, illetve a miniszterelnök által szükségesnek ítélt intézkedésekről, azonban nem tudják elfogadni, hogy a szükséges lépések terheit csak a munkavállalók viseljék.
Pataky Péter szerint az MSZOSZ alapvetően megegyezésre törekszik a kormány és a munkáltatók képviselőivel, ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a válságból való kilábalás költségeit nem szabad csupán a bérből és fizetésből élőkre hárítani.
Az MSZOSZ számára a foglalkoztatási szint megőrzése a lassuló gazdasági növekedés mellett is alapvető kérdés marad, ezért a költségvetésnek akár átmeneti támogatásokat is mozgósítania kell a munkahelyek ideiglenes vagy végleges megszüntetése ellen. A bértárgyalások előtti legnagyobb kérdés, hogy szerezhetők-e garanciális elemek a foglalkoztatási szintek megőrzésére - fűzte hozzá Pataky Péter.
A Liga Szakszervezetek is jelezte: kész a válság mélységéhez mért kompromisszumokra, például a minimálbér és a bérajánlás esetében. A kompromisszumért cserébe a szakszervezeti tömörülés szeretné megerősíteni a munkavállalói és érdekvédelmi jogokat. A Liga prioritása a foglalkoztatottság legalább jelenlegi szintjének megőrzése, illetve a további harc a feketegazdaság és a korrupció ellen.
A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma azonnali tárgyalásokat sürget a kormány érdemi meghatalmazással rendelkező képviselőivel, valamint kezdeményezte az Egységes Közszolgálati Sztrájkbizottság tevékenységének felújítását, mivel az érdekvédelmi szervezet szerint a közszolgálati bérek befagyasztásával és a 13. havi nyugdíjjal kapcsolatban a kormány egyoldalúan felmondja a tavaly februárban kötött megállapodást.
Semmilyen körülmények között sem adható fel a közszolgálatban dolgozók és az onnan nyugdíjazottak, vagy rajtuk kívül álló okok miatt kikerült, de változatlanul közfeladatokat ellátó munkavállalók érdekeinek következetes védelme - fejtették ki közleményükben.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- "Meddig lehet ezt tűrni?" - Közös figyelemfelkeltő demonstrációba kezdhetnek a közlekedésben dolgozók 7 hónapja
- Sztrájkot helyeztek kilátásba a budapesti repülőtéri dolgozók 9 hónapja
- Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között? 10 hónapja
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 11 hónapja
- Mekkora béremelés várható a cégeknél jövőre? 13 hónapja
- Munkáshitel: figyelni kell a szülőknek, hogy ne ez miatt hagyják abba tanulmányaikat a fiatalok 1 éve
- Megalakult a Közlekedési Dolgozók Magyarországi Uniója 1 éve
- Munkaadók: az átlagbérek jelentősen lassabban nőhetnek, mint a minimálbér 1 éve
- Ezt gondolják a vállalkozók és a munkáltatók az 1000 eurós minimálbér tervéről 1 éve
- Speciális bérmegállapodás jöhet - így látják a munkaadók 1 éve
- Ősszel nagy bajok lesznek, ha nem történik változás 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?