A Tanácsadók Iskolája
Sokféle tanácsadó létezik: coach, életvezetési tanácsadó, üzleti- vagy karrier tanácsadó, HR-specialista, stb. A sort folytathatnánk, az élet minden területén jól jönne egy személyes tanácsadó! Sokunknak hasonló megadatik egy igaz barátnő, megértő barát köpönyegében! Miben más, miben nyújt többet egy vérbeli profi?
Tudja, hogy a legfontosabb, hogy a kliens maga találjon rá a számára legjobb megoldásra, melyből aztán igazán építkezni tud.
A jó tanácsadó holtig tanul
A Tanácsadók Iskolája képzéseinek célja az, hogy mindenki saját érdeklődésének megfelelően tudjon válogatni, mintegy saját „tanácsadói profilt” tudjon összeállítani.
Azt szeretnénk, hogy nálunk a kezdő tanácsadó is biztos alapokat kapjon, míg aki már tanult hasonló témában, annak ne kelljen ismételni és be tudjon kapcsolódni egy-két különleges tematikus képzésbe.
Idén olyan képzési portfoliót kínálunk, ami több területet is felölel:
a tanácsadás pszichológia köréből a jungi szimbólumokon alapuló módszerektől kezdve az iskolai készségfejlesztésen keresztül a coaching képzésig.
A Tanácsadók Iskolája egy modulárisan felépülő képzési rendszer
Ez azt jelenti, hogy a hallgatók 20-30 órás képzésekre jelentkezhetnek. Mindenki a saját érdeklődésének megfelelően állíthatja össze tanulmányait, akár egy „LEGO”-t.
Miért szerethető a Lukács Oktatási Központ?
A színvonalas képzések mellett fontos a családias légkör! Aki belép az oktatási központba, rögtön érzi, hogy nem csak egy iskolában jár, hanem egy közösségbe is kerül. A csoportok tagjai a képzés során nem csupán csoporttársakká, hanem barátokká is válnak. Sütit sütnek a csoportnak, együtt kávéznak a teakonyhában, miközben egy jót beszélgetnek.
Oktatói, tréneri csapatunk is színes egyéniségekből áll, olyan, mint egy jól működő család. Az egész középpontjában ott áll a „két Lilla”, akik terveznek, szerveznek, álmodoznak, megvalósítanak.
Egyetemi közegből érkezve – ahol korban, előképzettségben hasonló emberek alkotják a tanuló csoportokat – látszik, hogy mennyire sokat ad a tanuláshoz az ilyen elfogadó közeg, ahol jól megfér a frissen érettségizettől kezdve a nyugdíjasig, a doktori titulussal vagy szakmával rendelkezőig mindenki. Óriási tanulási lehetőség ez önmagában is!
Egy ilyen közegben az ember megtanul elfogadó lenni, megismeri, megérti és tiszteli a különböző emberek álláspontját, életét. Aki ilyen közegben tanul, annak ez nagyon jó alapot ad ahhoz, hogy jó tanácsadóvá válhasson.
Nem csak képzéseket kínálunk!
A képzések mellett ismeretterjesztő, különleges előadásokra is hívunk havi rendszerességgel. Az előadások témái kapcsolódnak a képzésekhez. Kedvcsinálónak és tanulási lehetőségnek is szánjuk ezeket az eladásokat. Sokféle előadóval és témával ismerkedhetnek meg látogatóink idén is.
Szupervíziós csoportokat
tartunk a gyakorló- vagy pályakezdő szakembereknek! Jó, ha valamennyien kaphatunk szakmai segítséget bármikor, ha szükségünk van rá!Várunk Téged is!
www.tanacsadokiskolaja.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 3 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 1 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 1 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?