kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

A több mint 20 millió forint végkielégítés kifizetéséről döntött a bíróság

Több mint 20 millió forint végkielégítés kifizetését követelte a nagykanizsai kórháztól a volt gazdasági igazgató, követelését a zalaegerszegi munkaügyi bíróság elutasította - tájékoztatta kedden közleményben Kovács József főigazgató az MTI-t.

Papp Péter 2007. áprilisában azzal indoklással, hogy munkavégzését ellehetetlenítették, közalkalmazotti munkaviszonyáról lemondott. Munkaviszonyának megszűnése után a kórház a neki jogszerűen járó összeget kifizette. Mindezzel a volt igazgató nem értett egyet, ezért zalaegerszegi munkaügyi bíróságon pert indított a kórház ellen. Álláspontja szerint a lemondása jogszerű volt, ezért a kórház köteles számára 20 és fél millió forint (15.897.600 forintot végkielégítésként és 4.636.800 forintot szabadság megváltása címen) kifizetni.
A főigazgató közleménye szerint mindez a kórháznak a járulékokkal együtt 26,7 millió forint kifizetését jelentette volna.
A bíróság a rendkívüli lemondást jogszerűtlennek minősítette, ezért Papp Péter követelését elutasította. A bíróság döntéséről az MTI szerette volna a volt gazdasági igazgatót is megkérdezni, de külföldi tartózkodása miatt nem volt elérhető.
A kanizsai Dorottya kórház évi 4,5 milliárd forint költségvetésből, 360 aktív és 142 krónikus ágyon folytat gyógyító ellátást. Az intézmény 840 dolgozója évente 20 ezer fekvő- és 500 ezer járó beteget lát el.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek