A vártnál kevésbé nőtt a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban
A szakértők szerint a munkanélküliségi ráta 3,9 százalékon állt májusban.
Az Egyesült Államokban az elemzői várakozásoknál kevésbé nőtt a foglalkoztatottak száma májusban az ADP munkaügyi adatfeldolgozó intézet szerdán közzétett adatai szerint. A humánerőforrás-gazdálkodási, bérgazdálkodási és adózási szolgáltatásokat nyújtó intézet (Automatic Data Processing/ADP Research Institute) honlapján szereplő kimutatás szerint 152 ezerrel emelkedett a magánszektor nem mezőgazdasági ágazataiban foglalkoztatottak száma a múlt hónapban az Egyesült Államokban.
Elemzők jelentősebb, 175 ezres növekedést vártak az áprilisi 188 ezer után. Májusban a 20-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégeknél 26 ezerrel nőtt, a 20 és 49 közötti alkalmazotti létszámú cégeknél 36 ezerrel csökkent, az 50-249 fős középvállalatoknál 49 ezerrel bővült, a 250-499 alkalmazottat foglalkoztatóknál 30 ezerrel emelkedett, míg az 500 alkalmazottnál többet foglalkoztató nagyvállalatoknál 98 ezerrel bővült a munkahelyek száma. Az állásukban maradók éves bérnövekedési üteme az egymást követő harmadik hónapban állt 5,0 százalékon, míg a munkahelyet váltók bérnövekedése az előző havi 9,3 százalékról 7,8 százalékra lassult májusban. A mezőgazdaság kivételével a gazdaság egészére vonatkozó májusi amerikai foglalkoztatási adatot pénteken teszik közzé. A szakértők 185 ezres növekedést várnak az áprilisi 175 ezres emelkedés után. A munkanélküliségi ráta a szakértők szerint 3,9 százalékon stagnált májusban.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?