A versenyképességet ronthatják az új szlovák munkajogi szabályok?

A korrekciókkal a kormány egyik fő szándéka az volt, hogy visszaszorítsa a határozott időre szóló munkavállalási szerződéseket. Ezt úgy próbálják elérni, hogy ismételt hosszabbítás esetén maximum három év kikötését engedélyezik. Emellett felmondás esetén az esedékes bérrel együtt kell kifizetni a végkielégítést.

Az új jogszabályok emellett korlátozzák a vállalatok azon lehetőségeit, hogy főmunkaidős státusú dolgozók helyett - rugalmasabb formában - egyéni vállalkozókat foglalkoztassanak. Kizárják emellett az állandó éjszakai műszakok elrendelését. A szerződéses dolgozókat közvetítő cégeknek szavatolniuk kell, hogy a rendelkezésre bocsátott munkaerő már három hónap után ugyanakkora fizetést kapjon, mint az adott vállalat állandó személyzete.

A szlovák vállalkozói szervezetek és a külföldi befektetők képviselői szerint a módosítások rontják az ország versenyképességét. A korrekciókkal kapcsolatban a Reuters hírügynökség is megjegyzi, hogy hatásukra lelassulhat a munkahelyteremtés, és a potenciális befektetők egy része -délebbre- vándorolhat - olvasható a Világgazdaságban.