Megjelent: 13 éve

A versenyképességet ronthatják az új szlovák munkajogi szabályok?

Ha a szlovák parlament elfogadja, szeptembertől életbe léphetnek a munka törvénykönyvének új szabályai, amelyek a munkavállalók és a szakszervezetek pozícióit erősítik - írja a Világgazdaság.

A korrekciókkal a kormány egyik fő szándéka az volt, hogy visszaszorítsa a határozott időre szóló munkavállalási szerződéseket. Ezt úgy próbálják elérni, hogy ismételt hosszabbítás esetén maximum három év kikötését engedélyezik. Emellett felmondás esetén az esedékes bérrel együtt kell kifizetni a végkielégítést.

Az új jogszabályok emellett korlátozzák a vállalatok azon lehetőségeit, hogy főmunkaidős státusú dolgozók helyett - rugalmasabb formában - egyéni vállalkozókat foglalkoztassanak. Kizárják emellett az állandó éjszakai műszakok elrendelését. A szerződéses dolgozókat közvetítő cégeknek szavatolniuk kell, hogy a rendelkezésre bocsátott munkaerő már három hónap után ugyanakkora fizetést kapjon, mint az adott vállalat állandó személyzete.

A szlovák vállalkozói szervezetek és a külföldi befektetők képviselői szerint a módosítások rontják az ország versenyképességét. A korrekciókkal kapcsolatban a Reuters hírügynökség is megjegyzi, hogy hatásukra lelassulhat a munkahelyteremtés, és a potenciális befektetők egy része -délebbre- vándorolhat - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megszületett a megállapodás a Brexitről

Megszületett a megállapodás a felek között az Egyesült Királyság rendezett európai uniós kiválásának feltételeiről szóló szerződésről -... Teljes cikk

6 százalékkal emeli a horvát kormány az állami tisztviselők és közalkalmazottak bérét

Három ciklusban, hat százalékkal emeli a horvát kormány jövőre az állami tisztviselők és közalkalmazottak bérét - közölte Andrej Plenkovic... Teljes cikk

Több száz kilométert gyalogoltak spanyol nyugdíjasok a méltó időskori ellátásért

Több száz kilométer gyaloglás után megérkezett a spanyol nyugdíjasok méltó időskori ellátását követelő menet Madridba, ahol ezrek gyűltek... Teljes cikk