A zöld és a digitális gazdaságba mentené a fiatal munkanélkülieket az EU
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElfogadta az Európai Bizottság a fiatalok foglalkoztatását támogató és a készségfejlesztéssel kapcsolatos új intézkedéscsomagot.
Valdis Dombrovskis, a brüsszeli testület emberközpontú gazdaságért felelős alelnöke a fiatalok munkanélküliségének megszüntetésére irányuló intézkedéscsomaggal összefüggésben elmondta: a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy az ifjúsági munkanélküliség uniós átlaga meghaladta a 15 százalékot 2020 áprilisában, így még fontosabbá vált az európaiak következő generációjának támogatása.
Hozzátette: az előterjesztett javaslatok azt is meghatározzák, hogy milyen uniós források állnak a tagállamok rendelkezésre az ifjúsági foglalkoztatás fellendítéséhez.
"Egyértelmű és konkrét lépéseket javaslunk fiataljainknak, hogy élhessenek az őket megillető szakmai lehetőségekkel" - fogalmazott Valdis Dombrovskis.
A több pillérre épülő intézkedéscsomag hidat alkot a munkavállaláshoz a következő generáció számára. Egyrészt megerősíti a 15 és 25 év közöttiek munkavállalási lehetőségeit, különös tekintettel a hátrányos helyzetűekre, másrészt a szakképzések vonzóvá és korszerűbbé tételét célozza, illetve tanulószerződéses gyakorlati képzéseket tesz lehetővé.
A bizottság emellett sürgeti a tagállamokat, hogy a helyreállítási alap és a jövőbeli uniós költségvetés révén rendelkezésre álló források felhasználásával növeljék az ifjúsági foglalkoztatásra fordítandó támogatást.
A testület másik programjavaslatának célja az elhelyezkedéshez szükséges készségek fejlesztése a zöld- és digitális gazdaságban. A javaslat alapján 2025-ig 540 millió felnőttet kell a képzésekbe bevonni.
Hozzátette: az előterjesztett javaslatok azt is meghatározzák, hogy milyen uniós források állnak a tagállamok rendelkezésre az ifjúsági foglalkoztatás fellendítéséhez.
"Egyértelmű és konkrét lépéseket javaslunk fiataljainknak, hogy élhessenek az őket megillető szakmai lehetőségekkel" - fogalmazott Valdis Dombrovskis.
A több pillérre épülő intézkedéscsomag hidat alkot a munkavállaláshoz a következő generáció számára. Egyrészt megerősíti a 15 és 25 év közöttiek munkavállalási lehetőségeit, különös tekintettel a hátrányos helyzetűekre, másrészt a szakképzések vonzóvá és korszerűbbé tételét célozza, illetve tanulószerződéses gyakorlati képzéseket tesz lehetővé.
A bizottság emellett sürgeti a tagállamokat, hogy a helyreállítási alap és a jövőbeli uniós költségvetés révén rendelkezésre álló források felhasználásával növeljék az ifjúsági foglalkoztatásra fordítandó támogatást.
A testület másik programjavaslatának célja az elhelyezkedéshez szükséges készségek fejlesztése a zöld- és digitális gazdaságban. A javaslat alapján 2025-ig 540 millió felnőttet kell a képzésekbe bevonni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Pénztáros / árutöltő (2026. 06. 04)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1173 Budapest, Ferihegyi Út 93. (2026. 06. 04)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1113 Budapest, Bartók Béla Út 92-94. (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?