A zöld és a digitális gazdaságba mentené a fiatal munkanélkülieket az EU
Elfogadta az Európai Bizottság a fiatalok foglalkoztatását támogató és a készségfejlesztéssel kapcsolatos új intézkedéscsomagot.
Valdis Dombrovskis, a brüsszeli testület emberközpontú gazdaságért felelős alelnöke a fiatalok munkanélküliségének megszüntetésére irányuló intézkedéscsomaggal összefüggésben elmondta: a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy az ifjúsági munkanélküliség uniós átlaga meghaladta a 15 százalékot 2020 áprilisában, így még fontosabbá vált az európaiak következő generációjának támogatása.
Hozzátette: az előterjesztett javaslatok azt is meghatározzák, hogy milyen uniós források állnak a tagállamok rendelkezésre az ifjúsági foglalkoztatás fellendítéséhez.
"Egyértelmű és konkrét lépéseket javaslunk fiataljainknak, hogy élhessenek az őket megillető szakmai lehetőségekkel" - fogalmazott Valdis Dombrovskis.
A több pillérre épülő intézkedéscsomag hidat alkot a munkavállaláshoz a következő generáció számára. Egyrészt megerősíti a 15 és 25 év közöttiek munkavállalási lehetőségeit, különös tekintettel a hátrányos helyzetűekre, másrészt a szakképzések vonzóvá és korszerűbbé tételét célozza, illetve tanulószerződéses gyakorlati képzéseket tesz lehetővé.
A bizottság emellett sürgeti a tagállamokat, hogy a helyreállítási alap és a jövőbeli uniós költségvetés révén rendelkezésre álló források felhasználásával növeljék az ifjúsági foglalkoztatásra fordítandó támogatást.
A testület másik programjavaslatának célja az elhelyezkedéshez szükséges készségek fejlesztése a zöld- és digitális gazdaságban. A javaslat alapján 2025-ig 540 millió felnőttet kell a képzésekbe bevonni.
Hozzátette: az előterjesztett javaslatok azt is meghatározzák, hogy milyen uniós források állnak a tagállamok rendelkezésre az ifjúsági foglalkoztatás fellendítéséhez.
"Egyértelmű és konkrét lépéseket javaslunk fiataljainknak, hogy élhessenek az őket megillető szakmai lehetőségekkel" - fogalmazott Valdis Dombrovskis.
A több pillérre épülő intézkedéscsomag hidat alkot a munkavállaláshoz a következő generáció számára. Egyrészt megerősíti a 15 és 25 év közöttiek munkavállalási lehetőségeit, különös tekintettel a hátrányos helyzetűekre, másrészt a szakképzések vonzóvá és korszerűbbé tételét célozza, illetve tanulószerződéses gyakorlati képzéseket tesz lehetővé.
A bizottság emellett sürgeti a tagállamokat, hogy a helyreállítási alap és a jövőbeli uniós költségvetés révén rendelkezésre álló források felhasználásával növeljék az ifjúsági foglalkoztatásra fordítandó támogatást.
A testület másik programjavaslatának célja az elhelyezkedéshez szükséges készségek fejlesztése a zöld- és digitális gazdaságban. A javaslat alapján 2025-ig 540 millió felnőttet kell a képzésekbe bevonni.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mérlegképes könyvelő képzés: 2026-ban a PENTA UNIÓ lett Az Év Felnőttképzője kategóriagyőztese TIPP
- A diákmunkások lehetnek a karácsonyi szezon szuper hősei TIPP
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- Pénzügyi És Irodai Asszisztens - Budapest (2026. 11. 12)
- Lakatos (2026. 11. 12)
- German Speaking Payment Transactions Accountant Trainee (2026. 11. 13)
- Popeyes - Diákmunka - Westend (2026. 11. 13)
- Esztergályos (2026. 11. 13)
Partnereink hírei
- Novemberben is meg lehet metszeni a levendulát?
- A 4 legszebb karácsonyi szobanövény
- Konyhakert novemberben: itt a feladatlista!
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hatékony munka – hogyan szerezzük vissza a kontrollt az időnk és a figyelmünk felett?
A hatékonyságtámogató eszközök használatának egyik abszurd tanulsága, hogy nem feltétlenül az embereket lehet...
-
Hurrá, állást keresek...
10+1 tipp, ha szeretnéd elüldözni a legjobb embereid a cégtől
Adott egy kis magyar cég, ahol hatalmas a fluktuáció, és ennek az elsődleges oka maga a vezető. Tanulságos cikk, talán neked is segít.
-
Scotwork
Erőviszonyok tudatosítása
Amikor egy kisebb vállalkozás egy nagyobb céggel ül le tárgyalni, gyakran látjuk, hogy a kisebb cég tárgyalócsapatát a...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon