Adó-és járulékcsökkentéssel a foglalkoztatás bővítéséért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkaügyi miniszter közölte: adó- és járulékkedvezmények bevezetéséről döntött a kormány annak érdekében, hogy bővíteni lehessen a foglalkoztatást.
Burány Sándor budapesti sajtótájékoztatóján elmondta: a célzott kedvezményekkel azt szeretnék elérni, hogy a 25 év alatti pályakezdők és az 50 év feletti tartósan munka nélkül lévők könnyebben juthassanak munkához. Ennek érdekében az őket foglalkoztató cégek 50 százalékos járulékkedvezményre számíthatnak január 1-jétől.
Ugyanilyen kedvezményt kaphatnak azok a vállalkozások is, amelyek gyedről vagy gyesről visszatérő fiatal édesanyákat vagy édesapákat foglalkoztatnak. Burány Sándor bejelentette azt is, hogy jövő év november 1-jétől várhatóan havi 2250 forintra csökken a tételes egészségügyi hozzájárulás.
Az adókedvezmények elérhetők lesznek azon mikro-vállalkozások számára is, amelyek öt főnél kevesebb alkalmazottal működnek és létszámot bővítenek.
A szakminiszter kifejtette, hogy a kisvállalkozások létszámbővítés esetén hasonló adókedvezményekre számíthatnak, mint amit eddig csak a multinacionális cégek kaphattak. Ezektől a kedvezményektől a munkaügyi tárcánál azt várják, hogy érezhetően nő a foglalkoztatottak száma Magyarországon.
Ugyanilyen kedvezményt kaphatnak azok a vállalkozások is, amelyek gyedről vagy gyesről visszatérő fiatal édesanyákat vagy édesapákat foglalkoztatnak. Burány Sándor bejelentette azt is, hogy jövő év november 1-jétől várhatóan havi 2250 forintra csökken a tételes egészségügyi hozzájárulás.
Az adókedvezmények elérhetők lesznek azon mikro-vállalkozások számára is, amelyek öt főnél kevesebb alkalmazottal működnek és létszámot bővítenek.
A szakminiszter kifejtette, hogy a kisvállalkozások létszámbővítés esetén hasonló adókedvezményekre számíthatnak, mint amit eddig csak a multinacionális cégek kaphattak. Ezektől a kedvezményektől a munkaügyi tárcánál azt várják, hogy érezhetően nő a foglalkoztatottak száma Magyarországon.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?