Adóváltozás adóváltozás hátán
Ha január 1., akkor adóváltozás. Nem lesz ez másként ezúttal sem. Nemcsak ezért nem okozhat tehát meglepetést a vállalkozások és magánszemélyek számára az adó- és járuléktörvények számos ponton történő módosulása, hanem azért sem, mivel az elmúlt két év során az adójogszabályokat a kormány - a kiszámíthatóság igényével szembemenve - vagy fél tucat salátatörvénnyel formálta át aktuális céljainak megfelelően, és alig akadt olyan hónap 2005-ben és 2006-ban, amikor ne lépett volna hatályba valamilyen új rendelkezés.
- Figyelem! Eurót kell venni!
- Vásárol az amerikai
- Műhibaperek: Szülészet, ortopédia a listavezetők
- Többen lettünk "uniósok" - Pazar szlovén mutatók
- Mínuszban az OTP és a Mol
VG Online
Elsőnek kívánkozik az üzleti szférát közvetlenül érintő adóváltozások sorába az az új passzus, amelynek eredményeként életbe lép az elvárt társasági adó. Ha a vállalkozás társaságiadó-alapja nem éri el az eladott áruk beszerzési értékével és a külföldi telephely bevételével, valamint egyéb külön nevesített tételekkel csökkentett összes bevétel 2 százalékát, akkor a társasági adót ez utóbbi alap után kell felszámolni.
Más formában ugyan, de tovább él a bankadóként elhíresült elvonás. A hitelintézeteknek az állami kamattámogatással, -kiegyenlítéssel közvetlenül vagy közvetve érintett hitelállományuk alapján kamat- és kamatjellegű bevételük után 5 százalékos sarcot (a törvényszöveg szerint járadékot) kell utalniuk az államkasszába.
A kedvezőtlen irányú változtatásoknak még közel sincs vége. Ezentúl - maximum 21 százalékos - ajándékozási illetéket kell leróni ingyenes eszközátadáskor egymással meghatározott viszonyban álló cégek esetében.
Némiképp szigorodnak a fejlesztési adókedvezmény feltételei is (egyebek mellett a támogatási intenzitás csökken). Az amúgy is magas élőmunkaterhek további emelkedéséhez vezet, hogy egyrészt bizonyos adómentes béren kívüli juttatásokra 2006 elejétől bevezetett korlát átlépése esetén a fizetendő személyi jövedelemadó 44-ről 54 százalékra növekszik. Másrészt az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás határa a töredékére esik, valamint a munkavállalói egészségbiztosítási járulék 6-ról 7 százalékosra nő.
Elvétve akad példa pozitívumokra is. Holdingközpontok magyarországi megtelepedését bátorítandó az úgynevezett bejelentett részesedés értékesítésekor elért árfolyamnyereség csökkenti a társasági adó és a különadó alapját. Ha egy vállalkozás követeléseit engedményezi egy faktorcégnek, akkor előbbi szempontjából ez az ügylet kikerül az áfatörvény hatálya alól. Ez az áfaarányosítás miatt tekinthető kedvező intézkedésnek. A meleg- és a hidegétkezési utalvány, valamint az iskolakezdési támogatás adómentes határa minimálisan feljebb tolódik.
Adóváltozások 2007. január 1-jétől
A cégeket érinti
Életbe lép az elvárt adó
Más formában tovább él a bankadó
Ajándékozási illetéket kell fizetni ingyenes eszközátadás esetében, bizonyos kivételekkel
Szigorodnak a fejlesztésiadó-kedvezmény feltételei
A korlátozás alá eső adómentes juttatások esetében a limit átlépésekor fizetendő szja 44 helyett 54 százalékos lesz
Az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulások adómentes határa a töredékére esik
A faktorálás a követelést engedményező fél számára kikerül az áfatörvény hatálya alól
A bejelentett részesedés értékesítésekor elért nyereség/veszteség adóalapkorrigáló tétel
Bizonyos juttatások adómentes határa minimálisan feljebb tolódik
A minimum járulékalap havi 125 ezer forintról 131 ezerre tolódik
A magánszemélyeket érinti
A 36 százalékos felső személyi jövedelemadó-kulcs évi 1,55 helyett 1,7 millió forintnál lép be
A járulékplafon feletti jövedelem esetén (2007-ben közel 6,75 millió forint) 4 százalékos különadót kell fizetni
Megszűnik a Sulinet-, a szellemi tevékenység, a lakáshitel-törlesztés és a felnőttképzési díj utáni szja-kedvezmény
A nyugdíj adóterhet nem viselő jövedelemként adóalap-növelő tétel
Vegyes változások
A munkavállalói egészségbiztosítási járulék 6-ról 7 százalékra nő
Aki nyugdíj mellett munkát vállal, ezentúl tőle is levonnak 8,5 százalékos egyéni nyugdíjjárulékot
A gépjárműadó alapja a teljesítmény lesz, és emelkedik az átírási illeték
( Világgazdaság )
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?