Adóversenyben már a németek is
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA vállalatokat sújtó adók az eddigi 39 százalékról 30 százalék alá csökkennek 2008-tól Németországban. A Bundestag tegnap döntött a meglehetősen összetett adóreformcsomagról.
A változás központi eleme a társasági adó radikális csökkentése az eddigi 25-ről 15 százalékra - Németország ezzel tulajdonképpen beszáll a kelet-közép-európai államokban kezdett és általa korábban igencsak bírált adóversenybe. Az általános adószint így sem ér a közép-európaiak közelébe: bár mérséklődik az iparűzési adó indexe is, ám szigorodnak az adó-jóváírási szabályok - olvasható a Népszabadságban.
Peer Steinbrück pénzügyminiszter (SPD) szerint az adócsökkentés javítja Németország versenyképességét: az eddigi legmagasabbnak tartott adóterhelés a jövőben megfelel majd az európai átlagnak. Az intézkedések célja bevallottan az, hogy a jövőben megakadályozzák, vagy legalábbis megnehezítsék a német vállalatok vagy egyes termelési egységek külföldre telepítését, illetve érdekeltté tegyenek külföldi cégeket abban, hogy Németországban fektessenek be.
A német vállalati szféra kifogásolta azonban, hogy nem megy elég messzire, a rendszer még mindig túl bürokratikus. Az ellenzéki pártok pedig azzal vádolják a kormányt, hogy ismét a tőkének tesz engedményeket.
[origo]
Peer Steinbrück pénzügyminiszter (SPD) szerint az adócsökkentés javítja Németország versenyképességét: az eddigi legmagasabbnak tartott adóterhelés a jövőben megfelel majd az európai átlagnak. Az intézkedések célja bevallottan az, hogy a jövőben megakadályozzák, vagy legalábbis megnehezítsék a német vállalatok vagy egyes termelési egységek külföldre telepítését, illetve érdekeltté tegyenek külföldi cégeket abban, hogy Németországban fektessenek be.
A német vállalati szféra kifogásolta azonban, hogy nem megy elég messzire, a rendszer még mindig túl bürokratikus. Az ellenzéki pártok pedig azzal vádolják a kormányt, hogy ismét a tőkének tesz engedményeket.
[origo]
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?