Megjelent: 19 éve

Akadályozza az agyelszívást az amerikai vízum

Amerikai high-tech cégek több beutazási vízum kibocsátását követelik külföldi szakemberek számára a washingtoni törvényhozástól - számolt be a Los Angeles Times.

Sok amerikai cég külföldön keres magasan képzett szakembereket - mások mellett mérnököket, építészeket, programozókat és tudósokat -, mivel a gyorsan bővülő high-tech ágazatok kereslete meghaladja a hazai munkaerő-kínálatot. Az érintett vállalatok azért lobbiznak Washingtonban, hogy a kongresszus növelje meg a H-1B jelű, hat évre szóló vízumok évi 65 ezres keretét.

Connie Williams, a mobiltelefonok számára integrált áramköröket fejlesztő és gyártó Skyworks Solutions személyzeti tanácsadója szerint meg kellene változtatni a vonatkozó törvényt. "Nem arról van szó, hogy valaki bejön az országba tányérokat mosogatni, a vezető tudományok területén kellenek szakemberek" - mondta. Williams tapasztalata szerint a legtöbb high-tech cég szakemberhiánnyal küzd.

A képviselőházban már benyújtottak egy kétpárti kezdeményezést, amely először 115 ezerre, majd 180 ezerre emelné a kiadható H-1B vízumok számát a matematika, a műszaki tudományok és a technológia területén magasan képzett szakemberek számára.

Az amerikai törvényhozók véleménye azonban megoszlik a kérdésben. Egy másik, ugyancsak kétpárti javaslat korlátozná a vízumkeretet azon az alapon, hogy a külföldiek amerikaiaktól veszik el az álláslehetőségeket. A kezdeményezők amerikai szakemberek alkalmazására is köteleznék a cégeket.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek