Akadozik a közszféra új bérrendszere"/>
Megjelent: 13 éve

Akadozik a közszféra új bérrendszere

A közszféra teljesítményalapú bérrendszerének kialakításáról szóló, a múlt héten megszellőztetett szakértői anyaggal csak részben ért egyet Kiss Péter. A munkaügyi és szociális miniszter ma egyeztet a jövőben alkalmazandó teljesítménymérési és - értékelési rendszerről.

A közszféra teljesítményalapú bérrendszerének kialakításáról szóló, a múlt héten megszellőztetett szakértői anyaggal csak részben ért egyet Kiss Péter. A munkaügyi és szociális miniszter ma egyeztet a jövőben alkalmazandó teljesítménymérési és -értékelési rendszerről.A szakértői anyag több pontjával egyetért, másokat viszont elutasít a szaktárca első embere. Kiss Péter ma egyeztet Szetey Gáborral, a közszféra munkaügyeiért felelős kormánymegbízottal a magyar közszolgálatban bevezetésre kerülő rendszerről, amit ezt követően a kormány is megtárgyal, írja a Népszabadság. A leendő mérési és értékelési szisztéma, melyet a szféra egészére alkalmaznak majd részben külföldi, nyugat-európai minták alapján készül. A teljesítménymérés mellett a közszféra új bérrendszere foglalkozási áganként szabályozott szakmai előmenetelen alapulhat a jelenlegi, életkorhoz kötött bértábla helyett. Az életkortól függő előmenetel felszámolása azonban komoly szakszervezeti ellenállást válthat ki.A teljesítményértékelésen alapuló differenciált bérezés bevezetése nem máról holnapra fog bekövetkezni, egyes nyugat-európai országokban ez öt-hat évet is igénybe vett. Jövőre csupán visszafogott mértékben - a foglalkoztatási struktúrák belső átalakítása folytán keletkező megtakarítás erejéig - van mód az eddiginél jelentősebben díjazni a jól teljesítő közszolgákat. A köztisztviselőknél és a közoktatásban dolgozóknál ugyan jelenleg is létezik éves teljesítményértékelés, ám az nem egységes, formális és sokszor szubjektív, ráadásul az anyagiak hiánya miatt jelentős pénzbeli következménnyel sem jár.A kormány a közszféra bértömegének befagyasztását is véghezvinné 2007-ben. Így legfeljebb az idén elbocsátottak bérével csökkentett összeget érhetné el jövőre a költségvetési szféra személyi juttatásainak értéke.[origo]
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyre nagyobb a nyomás a bolti dolgozókon a munkaerőhiány miatt

A munkaadók szerint 6 ezer dolgozó hiányzik a kiskereskedelemből, a szakszervezet és a munkavállalók szerint nagyobb a gond. Teljes cikk

Megkéseltek egy tanárt egy győri iskolában

Az 51 éves tanárnőt kórházba szállították, a 17 éves elkövetőt elfogták. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek