Aktív álláskereséshez kötik a segítséget
November elsejétől a munkanélküli-járadékot álláskeresési járadék, illetve álláskeresési segély váltja fel. Ezeket a juttatásokat akkor kapják meg a munkanélküliek, ha intenzíven együttműködnek a munkaügyi központtal.
A járadék összege is nő e hónap elejétől, mivel korábban a juttatások határa a lényegesen kisebb ellátást biztosító nyugdíjminimumhoz kötődött, míg most a magasabb minimálbérhez igazodik. Az új szabályozás életbelépésével megszűnik a nyugdíj előtti munkanélküli-segély és az álláskeresést ösztönző juttatás.
Álláskeresési támogatás
A korábban kicsit negatív hangzású munkanélküli-járadékot is átnevezték álláskeresési járadékká. Ennek folyósításának hossza továbbra is a megelőző négy évben munkában töltött napok számától függ: egy nap járadékfolyósításhoz öt nap munkaviszonyban töltött idő szükséges, de legfeljebb 270 napig jár.
A korábbi szabályozáshoz képest jelentős változás azonban, hogy a járadék folyósítása két részre tagolódik. Az első szakasz legfeljebb három hónapig tart. Ebben az időszakban november elsejétől az eddiginél magasabb járadékot vihet haza az álláskereső: korábbi átlagkeresetének 60 százaléka illeti meg, de legfeljebb a minimálbér 120 százaléka, vagyis ebben az évben 68 400 forint. Az álláskeresési támogatás legkisebb összege a minimálbér 60 százaléka, ez most 34 200 forint.
A folyósítás második szakaszában egységesen a minimálbér 60 százaléka jár minden álláskeresőnek.
Elegendő munkaviszony nélkül
Ha a munkát keresőnek nincs elég hosszú munkaviszonya az előző négy évben ahhoz, hogy jogosulttá váljon az álláskeresési támogatásra, akkor álláskeresési segély jár neki. Ez a minimálbér 40 százaléka, ami idén 22 800 forintot jelent.
Aktivitás a feltétel
Mindennek azonban az a feltétele, hogy az állásukat elvesztők maguk is tegyenek elhelyezkedésükért. A munkanélkülieknek álláskeresési megállapodást kell kötniük a munkaügyi központtal. Ebben a megállapodásban annak is szerepelnie kell, hogy az állást kereső hogyan próbál munkához jutni: például megkeres néhány céget, önéletrajzot ír és elküldi olyan munkáltatóknak, ahol reménye van munkára, esetleg álláshirdetést ad fel. Minderről be kell számolnia a munkaügyi központban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?