Alig dolgoznak a nők Szerbiában
Rendkívül nagy a munkaerőpiactól távol maradó nők aránya Szerbiában. Az elmúlt években alig enyhült ez a probléma.
Tavaly ugyan 127 ezerrel több nő dolgozott, mint 2014-ben, ám ez alatt a három év alatt nem csökkent jelentősen a nők és a férfiak közötti foglalkoztatottsági szakadék. Tavaly a férfiak közel 13 százaléka volt munka nélkül, míg a nők esetében ez az arány több mint 14 százalék.
A nők inaktivitásának több oka van: az egyik például az, hogy a nők mintegy 25 százaléka 65 évnél idősebb, míg a férfiaknál ez az arány csak 20 százalék, ami azt jelenti, hogy az inaktivitás legfőbb oka a nyugdíjasok száma. De az okok között találhatóak az iskolázottság, a képzés, a betegségek és a munkaképtelenség is.
A felmérés azt is megmutatta, hogy a nők nagyobb mértékben maradnak távol a munkaerőpiactól a gyermeknevelés, a beteg hozzátartozók gondozása, illetve más személyes és családi okok miatt.
szabadmagyarszo.com
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk
Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 3 napja
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 4 napja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 5 napja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 6 napja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 6 napja
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 1 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hete
- Tényleg nem számít a ’88 előtti kereset a nyugdíjban? – van két fontos kivétel 2 hete
- Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat 2 hete

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben