Alig dolgoznak magyarok Nagy-Britanniában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Európai Unió 2004-es bővítése óta 350 ezren érkeztek Nagy-Britanniába munkavállalás céljából a kelet-európai országokból, a legtöbben - 59 százalék - Lengyelországból - tette közzé kedden a brit belügyminisztérium. Magyarok csak elenyésző számban vannak a munkát kereső külföldiek között a szigetországban.
növekedési ütem lassult: míg 2005 második felében az új tagországokból 50 ezer munkavállaló telepedett le Nagy-Britanniában, fél évvel korábban számuk még 61 ezer volt.
A régi tagországok többsége - Nagy-Britannia, Írország, Svédország és újabban Finnország kivételével - egyelőre még csak korlátozásokkal engedélyezi a kelet-európaiaknak a munkavállalást. Teszik ezt annak ellenére, hogy az Európai Bizottság nemrégiben elkészített jelentéséből kiderült, hogy a bővítés után elmaradt a roham, a régi tagországok munkaerőpiacát nem rendítették meg az újakból érkezett munkavállalók. Sőt: a szabad munkavállalást engedélyező országokban egyértelműen kedvező hatással voltak a gazdaságra.
Nagy-Britannia a legnagyobb olyan EU-gazdaság, amely a bővítés pillanatától megnyitotta munkapiacát az új keleti tagállamok előtt, lemondva a csatlakozási szerződés által lehetővé tett hétévi átmeneti korlátozásról. A munkáspárti brit kormány ezt annak idején azzal indokolta, hogy az átlagos uniós ütem háromszorosával növekvő brit gazdaság munkaerőhiánnyal küszködik.
A legkevesebb munkavállalót küldő három ország - Szlovénia, Észtország és Magyarország - részaránya egyaránt 5 százalék alatti. Az állásukat eddig bejegyeztető magyar munkavállalók száma 8 ezer körüli.
A jelentésben szereplő statisztikák azt mutatják, hogy a legtöbb országban a Közép- és Kelet-Európa felől érkező munkavállalók áramlása alacsonyabb volt a vártnál. Az előző két évhez képest a bővítést követően sem a munkavállalók számában, sem a jóléti kiadásokban nem volt kiemelkedő növekedés.
A régi tagországok többsége - Nagy-Britannia, Írország, Svédország és újabban Finnország kivételével - egyelőre még csak korlátozásokkal engedélyezi a kelet-európaiaknak a munkavállalást. Teszik ezt annak ellenére, hogy az Európai Bizottság nemrégiben elkészített jelentéséből kiderült, hogy a bővítés után elmaradt a roham, a régi tagországok munkaerőpiacát nem rendítették meg az újakból érkezett munkavállalók. Sőt: a szabad munkavállalást engedélyező országokban egyértelműen kedvező hatással voltak a gazdaságra.
Nagy-Britannia a legnagyobb olyan EU-gazdaság, amely a bővítés pillanatától megnyitotta munkapiacát az új keleti tagállamok előtt, lemondva a csatlakozási szerződés által lehetővé tett hétévi átmeneti korlátozásról. A munkáspárti brit kormány ezt annak idején azzal indokolta, hogy az átlagos uniós ütem háromszorosával növekvő brit gazdaság munkaerőhiánnyal küszködik.
A legkevesebb munkavállalót küldő három ország - Szlovénia, Észtország és Magyarország - részaránya egyaránt 5 százalék alatti. Az állásukat eddig bejegyeztető magyar munkavállalók száma 8 ezer körüli.
A jelentésben szereplő statisztikák azt mutatják, hogy a legtöbb országban a Közép- és Kelet-Európa felől érkező munkavállalók áramlása alacsonyabb volt a vártnál. Az előző két évhez képest a bővítést követően sem a munkavállalók számában, sem a jóléti kiadásokban nem volt kiemelkedő növekedés.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?