Alig változott a munkanélküliség Nagy-Britanniában
Negyedéves összehasonlításban csekély mértékben, 0,1 százalékponttal nőtt a munkanélküliség Nagy-Britanniában, éves bázison azonban ugyanennyivel csökkent a mutató.
A foglalkoztatottsági ráta a 16-64 év közötti gazdaságilag aktívak korcsoportjában 76,1 százalékra emelkedett az előző negyedévi 76 százalékról. Ennél magasabb értéket nem jeleztek a mérések 1971-es kezdete óta. Ezen belül a nők 72,1 százalékos foglalkoztatottsági rátája rekordot jelent. A férfiaknál az előző év azonos időszakával megegyező, 80,1 százalékos volt a foglalkoztatottsági ráta, negyedéves összevetésben viszont 0,2 százalékponttal csökkent, és ez már sorozatban a harmadik negyedév, hogy csökkenő foglalkoztatottságot mérnek a körükben.
A mostani kimutatás szerint április és június között átlagosan 32,81 millió embert dolgozott a 16 év feletti korosztály tagjai közül, 425 ezerrel többen, mint egy évvel korábban. A vizsgált időszakban 1,33 millió volt a bejegyzett munkanélküliek száma, 33 ezerrel kevesebb, mint egy éve, és 732 ezerrel kevesebb, mint öt éve. Negyedéves összevetésben viszont 31 ezerrel nőtt a bejegyzett munkanélküliek száma. Ezzel kapcsolatban szakértők már korábban figyelmeztettek arra, hogy a brit gazdaság folyamatosan romló növekedési teljesítménye mellett - negyedéves összevetésben hat és fél év után először csökkent a bruttó hazai termék a második három hónapban - aligha lesz fenntartható hosszú távon a kedvező foglalkoztatottsági helyzet, és a munkanélküliség 4 százalékra emelkedhet 2020-ban.
Az ONS beszámolója szerint a heti átlagos nominálbér éves összevetésben, a prémiumokat kiszűrve átlagosan 3,9 százalékkal emelkedett a júniussal zárult három hónapban, ami a reálbérek 1,9 százalékos emelkedését jelenti.
MTI
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 1 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 3 napja
- A vártnál jobban nőtt a munkanélküli segélykérelmek száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 2 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?