Alig van igény pályakezdőkre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉvek óta tapasztalható tendencia, hogy a munkaerőpiacon erős kereslet mutatkozik a munkaerő iránt, az iskolapadból frissen kikerülő fiatalok foglalkoztatása mégsem nő
Alig van igény pályakezdőkre 2003. augusztus 26. FigyelőNet-lapszemle Évek óta tapasztalható tendencia, hogy a munkaerőpiacon erős kereslet mutatkozik a munkaerő iránt, az iskolapadból frissen kikerülő fiatalok foglalkoztatása mégsem nő - írja a Világgazdaság. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) rövid távú munkaerő-piaci prognózisa szerint a kiemelt nemzetgazdasági ágakban a gazdálkodók hozzávetőleg 80 százaléka nem alkalmaz pályakezdőt, s ez az arány az idei év második felére sem csökken. Ugyanakkor várhatóan emelkedik a szakképzetlen (legfeljebb nyolc általánost végzett) pályakezdők iránti kereslet; a prognózis szerint ez a csoport a felvenni kívánt pályakezdőkön belül az idei év második felében meghaladja majd a 30 százalékot. Ezzel párhuzamosan a keresleten belül csökken a szakmunkások, szakiskolát végzettek iránti igény. A mezőgazdaságban, az építőiparban, a kereskedelemben viszont a szakmunkás fiatalok a keresettebbek. A fiatalok hátrányos munkaerő-piaci helyzete a szaktárca előtt is ismert. A pályakezdők elhelyezkedésének elősegítésére az idén 4-5 milliárd forintot fordítanak, míg tavaly 4 milliárdot használtak fel a munkaügyi központok. A megyei munkaügyi centrumok országszerte számos állásbörzét, információs napot tartanak, továbbá segítik a pályakezdők munkatapasztalat-szerzését, s az őket alkalmazó foglalkoztatók bértámogatásban is részesülhetnek. Jelenleg országszerte 29 különböző, fiataloknak szóló megyei program zajlik, illetve áll előkészítés alatt – mondta Burány Sándor szakminiszter.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?