Álláskeresési tippek a Hegyalja Fesztiválon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tavalyi évi tapasztalatokra építve folytatódik a Karriergyár a Hegyalja Fesztiválon, amely a fiatalok álláskeresésében próbál segítséget nyújtani - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A Borsodi immár évek óta szponzora, illetve névadó támogatója Kelet-Magyarország egyik legjelentősebb zenei programjának, a Hegyalja Fesztiválnak. A hagyományos Malátabár és Borsodi Nagyszínpad mellett ebben az évben a szervezők - a Borsodival karöltve - folytatják a környezettudatosságra és felelős gondolkodásra nevelést is. Ennek szellemében a fiatalok elhelyezkedésében nyújt segítséget a Karriergyár, amely nemcsak konkrét álláslehetőségeket kínál, de a sikeres munkahelykereséshez elengedhetetlen részletekbe is bepillantást enged. A fiatalok környezettudatos szemléletformálásának egyik jelentős eleme a Repohár, amely új korszakot hozott a hazai fesztiválkultúrában, használatának eredményeként egyharmadára csökkent a hulladék mennyisége a Hegyalján.
A Borsodi és a Hegyalja Fesztivál összekapcsolódása szinte egyértelmű a fesztiválozók fejében, hiszen két éve immár névadó szponzor is a sörmárka. A Malátabár és a Borsodi Nagyszínpad, az eddig megszokottakhoz hasonlóan az idén is számtalan szórakozási lehetőséget kínál a Fesztivál látogatói számára. Az idén először épül fel a Fesztivál középpontjában, találkozási és tájékozódási pontként funkcionáló led torony, melyen a Borsodi és a Fesztivál arculati elemei és dekorációja láthatóak.
Ezek mellett - a tavalyi évi tapasztalatokra építve - folytatódik a Karriergyár, amely a fiatalok álláskeresésében próbál segítséget nyújtani. A régió nagyvállalatai mellett a Borsodi Sörgyár saját standon várja az érdeklődőket, akik bepillanthatnak a vállalat munkatársainak életébe, megismerkedhetnek az álláslehetőségekkel. Arról lehet majd beszélgetni, hogy mi kell egy jó állás elnyeréséhez. Kvízjátékra is sor kerül a standon, ahol a helyes válaszadókat sörrel és egyéb ajándékokkal jutalmazzák. Kerekasztal-beszélgetésre is sor kerül június 28-án, pénteken, 17.10-18.00 között, melynek címe: Karriergenerátor program, avagy miért jó a Hegy' régióban dolgozni, melynek egyik résztvevője Masa Beáta, A Borsodi Sörgyár személyzeti igazgatója.
Az évek óta sikeresen működő Repohár program eredményeként immár harmadára csökkent a Fesztiválon keletkezett hulladék mennyisége. A Repohár rendszer óriási, számszerű eredményei mellett talán a legfontosabb érdeme az a szemléletformáló erő, amely példát mutat a fiataloknak arra, hogy ne az egyszer használatos csomagolásokat részesítsék előnyben.
A Borsodi és a Hegyalja Fesztivál összekapcsolódása szinte egyértelmű a fesztiválozók fejében, hiszen két éve immár névadó szponzor is a sörmárka. A Malátabár és a Borsodi Nagyszínpad, az eddig megszokottakhoz hasonlóan az idén is számtalan szórakozási lehetőséget kínál a Fesztivál látogatói számára. Az idén először épül fel a Fesztivál középpontjában, találkozási és tájékozódási pontként funkcionáló led torony, melyen a Borsodi és a Fesztivál arculati elemei és dekorációja láthatóak.
Ezek mellett - a tavalyi évi tapasztalatokra építve - folytatódik a Karriergyár, amely a fiatalok álláskeresésében próbál segítséget nyújtani. A régió nagyvállalatai mellett a Borsodi Sörgyár saját standon várja az érdeklődőket, akik bepillanthatnak a vállalat munkatársainak életébe, megismerkedhetnek az álláslehetőségekkel. Arról lehet majd beszélgetni, hogy mi kell egy jó állás elnyeréséhez. Kvízjátékra is sor kerül a standon, ahol a helyes válaszadókat sörrel és egyéb ajándékokkal jutalmazzák. Kerekasztal-beszélgetésre is sor kerül június 28-án, pénteken, 17.10-18.00 között, melynek címe: Karriergenerátor program, avagy miért jó a Hegy' régióban dolgozni, melynek egyik résztvevője Masa Beáta, A Borsodi Sörgyár személyzeti igazgatója.
Az évek óta sikeresen működő Repohár program eredményeként immár harmadára csökkent a Fesztiválon keletkezett hulladék mennyisége. A Repohár rendszer óriási, számszerű eredményei mellett talán a legfontosabb érdeme az a szemléletformáló erő, amely példát mutat a fiataloknak arra, hogy ne az egyszer használatos csomagolásokat részesítsék előnyben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?