Álláskeresést ösztönző juttatás
Havi átlagban 13.500-an veszik igénybe a munkanélküliek álláskeresését ösztönző juttatást. Közel ezren minden hónapban el tudnak helyezkedni.
Az idei félévre vonatkozó információk szerint a legtöbben Budapesten és Bács-Kiskun megyében veszik igénybe ezt a szolgáltatást /havonta 1200-an, illetve 1000-en/, a legkevesebben Komárom-Esztergom és Baranya megyében (500-an, illetve 700-an).
Az álláskeresést ösztönző juttatásra az a munkanélküli jogosult, akinek legalább 180 napra állapították meg a munkanélküli járadékát, és ennek folyósítási idejét kimerítette. Egyúttal vállalja az emelt szintű együttműködést a munkaügyi központokkal.
A szaktárca 2003 nyarától megteremtette annak a lehetőségét, hogy a munkanélküli járadék folyósítási ideje alatt elhelyezkedni nem tudó ügyfelek annak megszűnése után ne veszítsék el érdekeltségüket az aktív álláskeresésben. Vagyis továbbra is folyamatosan együttműködjenek a munkaügyi központ kirendeltségével, ne kerüljenek át a rendszeres szociális segélyezettek közé.
Fontos szempont, hogy a munkanélküli a jogszabály szerinti általános együttműködési kötelezettség teljesítésén felül, saját maga is erőfeszítéseket tegyen a munkához jutása érdekében, mégpedig önálló álláskereséssel, illetve a kirendeltség által felajánlott szolgáltatásokban való részvétel teljesítésével
Az álláskeresést ösztönző juttatás folyósításának időtartama 180 nap, 45. életévüket betöltöttek esetén 270 nap.
Az álláskeresést ösztönző juttatás egyik előnye, hogy a munkanélküli ügyfelek munkanélküli járadék időtartama meghosszabbodik. Ennek különösen a hátrányos helyzetű munkaerő-piaci térségekben van nagy jelentősége, elsősorban ott, ahol az elhelyezkedési esély minimális.
Az álláskeresési megállapodás megkötésével pedig remény van arra, hogy a munkanélküli a korábbinál nagyobb intenzitással keres magának állást. Az önálló keresés során a munkanélküli megismeri a térség munkaadóit, munkaerő-piaci viszonyait, a munkaadókkal történő találkozás során pedig reálisan felmérheti saját munkaerő-piaci esélyeit, megismerheti az esetleges képzés, átképzés szükségességét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?