kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Álláskeresést ösztönző juttatás

Havi átlagban 13.500-an veszik igénybe a munkanélküliek álláskeresését ösztönző juttatást. Közel ezren minden hónapban el tudnak helyezkedni.

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium legfrissebb adatai szerint ez a juttatás az első félévben 2,3 milliárd forintos kiadást jelentett a Munkaerő-piaci Alapnak, amelyből a munkanélküli ellátásokat finanszírozzák. Az álláskeresést ösztönző juttatás jelenlegi összege 19.720 forint, az öregségi nyugdíjminimum 85 százaléka. Ez az ellátás garantált, az előirányzat túlléphető. A szaktárca információi szerint havi átlagban ezer munkanélküli talál magának állást ebből a csoportból.

Az idei félévre vonatkozó információk szerint a legtöbben Budapesten és Bács-Kiskun megyében veszik igénybe ezt a szolgáltatást /havonta 1200-an, illetve 1000-en/, a legkevesebben Komárom-Esztergom és Baranya megyében (500-an, illetve 700-an).

Az álláskeresést ösztönző juttatásra az a munkanélküli jogosult, akinek legalább 180 napra állapították meg a munkanélküli járadékát, és ennek folyósítási idejét kimerítette. Egyúttal vállalja az emelt szintű együttműködést a munkaügyi központokkal.

A szaktárca 2003 nyarától megteremtette annak a lehetőségét, hogy a munkanélküli járadék folyósítási ideje alatt elhelyezkedni nem tudó ügyfelek annak megszűnése után ne veszítsék el érdekeltségüket az aktív álláskeresésben. Vagyis továbbra is folyamatosan együttműködjenek a munkaügyi központ kirendeltségével, ne kerüljenek át a rendszeres szociális segélyezettek közé.

Fontos szempont, hogy a munkanélküli a jogszabály szerinti általános együttműködési kötelezettség teljesítésén felül, saját maga is erőfeszítéseket tegyen a munkához jutása érdekében, mégpedig önálló álláskereséssel, illetve a kirendeltség által felajánlott szolgáltatásokban való részvétel teljesítésével
Az álláskeresést ösztönző juttatás folyósításának időtartama 180 nap, 45. életévüket betöltöttek esetén 270 nap.

Az álláskeresést ösztönző juttatás egyik előnye, hogy a munkanélküli ügyfelek munkanélküli járadék időtartama meghosszabbodik. Ennek különösen a hátrányos helyzetű munkaerő-piaci térségekben van nagy jelentősége, elsősorban ott, ahol az elhelyezkedési esély minimális.

Az álláskeresési megállapodás megkötésével pedig remény van arra, hogy a munkanélküli a korábbinál nagyobb intenzitással keres magának állást. Az önálló keresés során a munkanélküli megismeri a térség munkaadóit, munkaerő-piaci viszonyait, a munkaadókkal történő találkozás során pedig reálisan felmérheti saját munkaerő-piaci esélyeit, megismerheti az esetleges képzés, átképzés szükségességét.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyi dolgozót épített le egy év alatt a 15 legnagyobb magyarországi gyár

Csak négy olyan gyár van, ahol többen dolgoznak, mint tavaly. Teljes cikk

A TAJ-kártya helyett a TB-kiskönyv szűnik meg jelenlegi formájában

A mostani rendelet nem utal rá, hogy a TAJ-kártya funkcióit az e-személyi fogja kiváltani. Teljes cikk

Felmérés: a vezetők többsége szerint a munkaerő még nem áll készen az AI hatékony hasznosítására

A vezetők majdnem fele azt tapasztalta, hogy a munkatársak többsége elutasító vagy kifejezetten ellenséges az MI-vel szemben. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek